التمرد في مكان العمل يشير إلى رفض الموظف المتعمد إطاعة أوامر صاحب العمل المشروعة والمعقولة. مثل هذا الرفض من شأنه أن يقوض مستوى احترام المشرف وقدرته على الإدارة ، وبالتالي ، غالبًا ما يكون سببًا لاتخاذ إجراء تأديبي ، يصل إلى ويتضمن الفصل.
ماذا يحدث إذا طُردت من العمل بسبب العصيان؟
إذا طردك صاحب العمل ببساطة بسبب العصيان ، ولم يكن السبب تمييزيًا بطبيعته ،كان إنهاء العمل قانونيًا على الأرجح. إذا كان لديك عقد عمل بدلاً من ذلك ، فيجب أن يحتوي عقدك على أحكام حول أسباب الإنهاء والعملية التي أدت إلى قرار الفصل.
ما هي بعض الأمثلة على العصيان؟
أمثلة على العصيان:
- رفض الانصياع لأوامر المشرف
- يظهر عدم الاحترام للرؤساء في شكل لغة بذيئة أو ساخرة.
- الاستجواب المباشر أو السخرية من قرارات الإدارة
هل يمكن للعصيان أن يطردك
إذا كنت متهمًا بالعصيان في العمل ، فقد يعتبر صاحب العمل أن لديه سببًا فقط لإنهاء عملك على الفور. نتيجة لذلك ، قد يتم فصلك من العمل دون سابق إنذار أو الدفع بدلاً من الإشعار. ومع ذلك ،العصيان لا يضمن الإنهاء لسبب عادل في جميع الظروف.
كيف تثبت العصيان؟
يجب على أصحاب العمل إظهارقال غلاسر: هناك ثلاثة أشياء لإثبات العصيان عندما يرفض العامل اتباع الأمر:
- قدم المشرف طلبًا أو طلبًا مباشرًا.
- استلم الموظف وفهم الطلب
- رفض الموظف الامتثال للطلب من خلال العمل أو عدم الامتثال.
