هل يمكن لصاحب العمل أن يطردني؟ لا …يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات الفحصلتحديد ما إذا كان الموظفون الذين يدخلون مكان العمل مصابين بـ COVID-19 لأن الفرد المصاب بالفيروس سيشكل تهديدًا مباشرًا لصحة الآخرين.
من أفعل إذا رفض صاحب العمل إعطائي إجازة مرضية أثناء جائحة COVID-19؟
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك مغطى وأنه يرفض بشكل غير لائق إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية الطارئة المدفوعة ، تشجعك الدائرة على إثارة مخاوفك ومحاولة حلها مع صاحب العمل. بغض النظر عما إذا كنت تناقش مخاوفك مع صاحب العمل الخاص بك ، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك يرفض بشكل غير لائق إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، يمكنك الاتصال بالرقم 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
هل يجب أن أترك موظفي يأتي إلى العمل بعد تعرضه لـ COVID-19؟
لا ينبغي أن تكون إعادة العمال المكشوفين هي الخيار الأول أو الأنسب للمتابعة في إدارة مهام العمل الحرجة. لا يزال الحجر الصحي لمدة 14 يومًا هو النهج الأكثر أمانًا للحد من انتشار COVID-19 وتقليل فرصة تفشي المرض بين القوى العاملة.
ما هو البروتوكول عندما يتم اختبار الموظف إيجابيًا لـ COVID-19؟
إذا تم التأكد من إصابة أحد الموظفين بـ COVID-19 ، فيجب على أصحاب العمل إبلاغ زملائهم الموظفين بتعرضهم المحتمل لـ COVID-19 في مكان العمل مع الحفاظ على السرية كما هو مطلوب بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). أولئك الذين لديهميجب أن تعزل الأعراض ذاتيًا وأن تتبع الخطوات الموصى بها من مركز السيطرة على الأمراض.
هل يمكنني أن أجبر على العمل أثناء جائحة COVID-19؟
بشكل عام ، قد يطلب منك صاحب العمل القدوم إلى العمل أثناء جائحة COVID-19. ومع ذلك ، قد تؤثر بعض أوامر الطوارئ الحكومية على الشركات التي يمكن أن تظل مفتوحة أثناء الوباء. بموجب القانون الفيدرالي ، يحق لك الحصول على مكان عمل آمن. يجب على صاحب العمل توفير مكان عمل آمن وصحي.