التمرد في مكان العمل يشير إلىالرفض المتعمد للموظفطاعة أوامر صاحب العمل المشروعة والمعقولة. مثل هذا الرفض من شأنه أن يقوض مستوى احترام المشرف وقدرته على الإدارة ، وبالتالي ، غالبًا ما يكون سببًا لاتخاذ إجراء تأديبي ، يصل إلى ويتضمن الفصل.
هل العصيان مجرد سبب للإنهاء؟
إذا كنت متهمًا بالعصيان في العمل ، فقد يعتبر صاحب العمل أن لديه سببًا فقط لإنهاء عملك على الفور. نتيجة لذلك ، قد يتم فصلك من العمل دون سابق إنذار أو الدفع بدلاً من الإشعار. ومع ذلك ،العصيان لا يضمن الإنهاء لسبب عادل في جميع الظروف.
هل يمكنني فصل موظف بسبب العصيان؟
هل يمكن فصل الموظف بسبب العصيان؟ يمكن اعتبار التمرد ، اعتمادًا على وقائع الأمر ، سوء سلوك جسيم ، والذي يمكن أن يكون بعد ذلك أساسًا قانونيًا للفصل.لا يزال يتعين على أصحاب العمل اتباع عملية تأديبية عادلة فياتخاذ قرار بفصل موظف بسبب العصيان.
متى يمكنك طرد موظف بسبب العصيان؟
إذا رفض الموظف القيام بواجبات تشكل جزءًا من الوصف الوظيفي ، أو رفض تنفيذ التوجيه القانوني والأخلاقي من قبل الإدارة، أو كان غير محترم تجاه مدير أو مشرف ، حان الوقت للنظر في إنهاء بسبب العصيان. سترغب في ذلك بعنايةتوثيق أي حالات منه.
كيف تطرد شخصا بسبب العصيان؟
توثيق الحادث الأخيركن محددًا قدر الإمكان في توضيح سبب إنهاء الموظف بسبب العصيان. يجب أن يتضمن كتيب الشركة تعريفاً للتمرد وعواقبه. ارجع إلى الكتيب واذكر ما فعله الموظف لانتهاك سياسة الشركة وتضمن الإنهاء.
