المكافآت هيهدايا وجوائز تُمنح للموظفين، في حين أن التقدير هو الإشادة بالموظف واستدعاء إنجازاته ، دون إجراء معاملة ملموسة. من المهم ملاحظة أن المكافآت تضاف إلى - وليست بديلاً - راتب الموظف والمزايا.
كيف تعلن عن مكافأة وتقدير في مكان العمل؟
10 أفكار للمساعدة في إطلاق برنامج فعال للتعرف على الموظفين
- كن مبدعا - أنشئ علامة تجارية. …
- امنح موظفيك فرصة لتسمية برنامجك. …
- إظهار أناس حقيقيين……
- الاستفادة من قوة الفيديو. …
- استعد للعد التنازلي. …
- تدريب قادتك. …
- احتفل و زين! …
- تمييز الاعتراف في يومياتك.
ما هي المكافآت لتقدير الموظف؟
أنواع تقدير الموظف والمكافآت
- مكافآت. هناك أنواع عديدة من المكافآت ، تتراوح من الصغيرة إلى الكبيرة. …
- مدح مكتوب. …
- الثناء اللفظي. …
- أول يوم للموظف. …
- أعياد ميلاد. …
- يوم تقدير الموظف. …
- الذكرى السنوية للعمل. …
- إنجاز المشروع
كيف تمنح المكافآت والتقدير؟
الاستراتيجيات العشر التالية لثقافة الاعتراف هي طرق فعالة للتعرف على موظفيك ومكافأتهم:
- اجعلها شخصية. …
- وفر الفرص. …
- تكبيرالتعرف على. …
- تقديم امتيازات خارج نطاق الخدمة. …
- التحفيز بالحوافز المالية. …
- امنح مكافآت ومكافآت العطلة. …
- تسهيل التعرف من نظير إلى نظير
ما هي استراتيجية المكافأة والتقدير؟
ما هو الثواب والتقدير؟ … سيكون لكل صاحب عمل أنظمة مختلفة في مكانه ولكن هناك آلية تسمح للموظفين ، سواء كانوا مديرين أو أقرانهم ،التعرف على جهود زملائهم من خلال ترشيحهم للحصول على مكافأة.
