في Accenture ، يعاني أكثر من 300 موظف من هذا الاختلاف من خلال برنامج الإجازة المستقبلية للشركة. الإجازة المستقبلية هيإجازة ممولة ذاتيًا وغير مدفوعة الأجر (تصل إلى 90 يومًا)تقدم مهنة قصيرة الأجل خارج نطاق العمل ومتدرجة لمساعدة الموظفين على دمج العمل والحياة.
هل تسمح أكسنتشر بإجازة تفرغ؟
بينما تقدم بعض شركات تكنولوجيا المعلومات مثل IBM و Infosys و Accenture إجازة تفرغ تتراوح منمن عام إلى عامين، تقدم شركات أخرى إجازة تفرغ على أساس كل حالة على حدة. … أيضًا ، تمنح الشركات خيار التفرغ للموظفين الذين عملوا مع الشركة لمدة خمس إلى سبع سنوات على الأقل.
هل إجازة التفرغ مدفوعة الأجر؟
د) إجازة التفرغستكون إجازة غير مدفوعة الأجر. لن يتم دفع أي بدل / تعويضات خلال إجازة التفرغ. أ) لن يؤدي الإجازة إلى انقطاع في العقد الحالي.
من يحق له إجازة التفرغ
تُمنح هذه الإجازة للموظفينبعد أن يكملوا عددًا معينًا من السنوات في الخدمة، عادة أكثر من خمس سنوات. إجازة التفرغ منفصلة عن أنواع الإجازات الأخرى. على سبيل المثال ، قد يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا سنويًا بالإضافة إلى إجازة تفرغية بعد عامك الخامس مع المنظمة.
هل تقدم جميع الشركات إجازة تفرغ؟
غالبًا ما تُمنح إجازة التفرغ بزيادات على أساس الحيازة. على سبيل المثال ، تمنح بعض الشركات أسبوعًا أو أسبوعينإجازة التفرغ عن كل سنة من الخدمة المستمرة بعد خمس أو سبع أو 10 سنوات من العمل. تسمح العديد من المنظمات الكبيرة بإجازة واحدة كل خمس إلى عشر سنوات.
