الإجازة المرضية هي الإجازة التي يمكن للموظف الاستفادة منها عندما يكون خارج العمل بسبب المرض. يمكن الحصول على إجازة مرضية لمدة لا تقل عن 0.5 إلى 7 أيام كحد أقصى (مدفوعة الأجر).لا توجد إجازات مرضية ترحيل أو صرف.
أي الأوراق قابلة للغلق؟
عيد الجمهورية، عيد الاستقلال وعيد ميلاد المهاتما غاندي هي أعياد إجبارية. منح صاحب العمل والموظفون الحق في تحديد ما تبقى من أيام العطل الوطنية وأعياد المهرجان. وبالمثل ، يُمنح الموظفون إجازة عارضة لمدة سبعة أيام كحد أدنى و 14 يومًا إجازة مرضية.
هل أرباب العمل ملزمون بدفع إجازة مرضية؟
الإجابة: لسوء الحظ ،لا توجد قوانين فيدرالية تطلب من أصحاب العمل توفير أيام مرضية للموظفين. ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، أقر عدد متزايد من الولايات والمدن قوانين الإجازات المرضية مدفوعة الأجر لحماية الموظفين في وضعك.
هل يمكن رفض الإجازة المرضية؟
هل يمكن لصاحب العمل إنكار الوقت المرضي؟ … إذا طلب موظف إجازة مرضية لسبب مؤهل بموجب قانون الإجازة المعمول به ،لا يمكنك عمومًا رفض الطلب، حتى بدون إشعار مسبق ، نظرًا لأن العديد من اللوائح تحد من مقدار إشعار يمكنك أن تطلب.
ما الذي يؤهلك للإجازة المرضية؟
بموجب قانون الوقت المرضي الدائم المدفوع في كاليفورنيا:تحصل على ساعة إجازة مرضية مقابل كل 30 ساعة عمل ، بحد أقصى 48 ساعة أو 6 أيام في السنة. ومع ذلك ، قد يحد صاحب العمل من استخدامك للوقت المرضي المدفوع في 24 ساعة أو 3 أيام فيعام. تحت S. B.
