حاليًا ،لا توجد متطلبات قانونية فيدرالية للإجازة المرضية مدفوعة الأجر. بالنسبة للشركات الخاضعة لقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، فإن القانون يتطلب إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر.
هل تحصل على أجر كامل في إجازة مرضية؟
بالنسبة للمبتدئين ،ليس هناك حق قانوني لتلقي أجر كامل عن الوقت الذي يقضيهفي إجازة مرضية على الإطلاق. بدلاً من ذلك ، ينص القانون فقط على حصول الموظفين على أجر مرضي قانوني (SSP) ، والذي يدفع لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. … من المفهوم أن هذا يعني أن مبلغ الأجر المرضي سيختلف في كثير من الأحيان من صاحب عمل إلى آخر.
هل يتم دفع الإجازات المرضية عادة؟
الإجازة المرضية (أو الإجازات المرضية مدفوعة الأجر أو الأجر المرضي) هيإجازة مدفوعة الأجر من العمليمكن للعمال استخدامها للبقاء في المنزل لتلبية احتياجاتهم الصحية دون خسارة رواتبهم. في معظم الدول ، يُطلب من بعض أصحاب العمل أو جميعهم دفع رواتب موظفيهم لبعض الوقت بعيدًا عن العمل عندما يكونون مرضى. …
هل من المقبول أن تأخذ يومًا مريضًا عندما لا تكون مريضًا؟
الأيام المرضية هي أحد الأصول المهمة للحياة العملية التي تساعد في الحفاظ على سلامة الموظفين. هناك الكثير من الأوقات التي يجب فيها عدم التفكير في استخدام يوم مريض. إذا كانت لديك حالة من الأنفلونزا أو تسمم غذائي ، فإن الإجابة الواضحة هي نعم ،ابق في المنزل وتعافى.
كيف يتم حساب الأيام المرضية؟
(2) يُحسب الوقت المرضي المدفوع للموظفين غير المعفيين عن طريققسمة إجمالي أجور الموظف ، لا يشمل أجر العمل الإضافي، على إجمالي ساعات عمل الموظف بالكاملفترات الدفع للأيام التسعين السابقة للعمل.
