التعلم القائم على الكفاءة يجعل التدريب أكثر ملاءمة لموظفيك ويعزز الأداء. يمكّن التعلم القائم على الكفاءة المتعلمين من التحكم في مسارات التعلم الخاصة بهم. يؤدي هذا غالبًا إلىزيادة الرضا الوظيفيوتوافق أفضل بين أهداف الشركة والموظف.
كيف يمكنك سد فجوة الكفاءة؟
تولي مسؤولية التطوير المهني الخاص بك
- الخطوة 1: جرد كفاءاتك الحالية في إدارة المشروع (الوضع الحالي). …
- الخطوة 2: حدد كفاءة إدارة المشروع المطلوبة (الحالة المرغوبة). …
- الخطوة 3: حدد الفروق بين كفاءة إدارة المشروع المرغوبة والحالية (الفجوة).
لماذا من المهم تحديد فجوات المهارات؟
فجوة المهارات هي الفرق بين المهارات التي يريدها أصحاب العمل أو يحتاجونها ، والمهارات التي تقدمها القوى العاملة لديهم. يساعد إجراء تحليل فجوة المهارات في تحديد المهارات التي تحتاجها لتحقيق أهداف عملك. باستخدام نموذج تحليل فجوة المهارات ، يمكنك أيضًا إبلاغ برامج تطوير الموظفين والتوظيف.
ما أهمية سد فجوة المهارات
يسمح تحليل فجوة المهاراتلك بتحديد عدم التوافق بين مهارات موظفيك الحاليةوتلك التي ستحتاجها لتحقيق النجاح المستقبلي لمؤسستك. يقوم بتقييم قدرتك الحالية ومقارنتها بما هو مطلوب.
ما هي فجوات الكفاءة؟
يتم تعريف فجوة الكفاءة على أنهاالفرق بين مستوى الكفاءة الحالي لموظفيك ومستوى الكفاءة المطلوب.
