لن يكون العمل من المنزل إلزاميًا ، لكن لن يكون الذهاب إلى المكتب. … بالإضافة إلى ذلك ، سيصبح العملعن بُعد أكثر طبيعيةحيث نتعلم كيفية إدارة وقتنا بشكل أفضل ، وإنشاء خط واضح بين حياتنا الشخصية والمهنية.
ماذا لو رفض الموظف القدوم إلى العمل خوفا من الإصابة؟
- سياساتك ، التي تم الإبلاغ عنها بوضوح ، يجب أن تتناول هذا الأمر.
- تعليم القوى العاملة هو جزء مهم من مسؤوليتك.
- قد تتناول اللوائح المحلية والخاصة بالولاية ما عليك القيام به ويجب عليك التوافق معها.
هل يمكنني أن أجبر على العمل أثناء جائحة COVID-19؟
بشكل عام ، قد يطلب منك صاحب العمل القدوم إلى العمل أثناء جائحة COVID-19. ومع ذلك ، قد تؤثر بعض أوامر الطوارئ الحكومية على الشركات التي يمكن أن تظل مفتوحة أثناء الوباء. بموجب القانون الفيدرالي ، يحق لك الحصول على مكان عمل آمن. يجب على صاحب العمل توفير مكان عمل آمن وصحي.
هل يجب على أصحاب العمل توفير العمل عن بعد للموظفين المعرضين لخطر متزايد للإصابة بأمراض خطيرة من COVID-19؟
على جميع مستويات الانتقال المجتمعي ، يجب على أصحاب العمل توفير إعادة التعيين أو العمل عن بعد أو خيارات أخرى للموظفين الذين وثقوا ظروفًا عالية الخطورة أو المعرضين لخطر متزايد للإصابة بمرض شديد من COVID-19 للحد من مخاطر التعرض في مكان العمل.
هل يجب أن أترك الموظف يأتي إلى العمل بعد أن كانتتعرض لـ COVID-19؟
لا ينبغي أن تكون إعادة العمال المكشوفين هي الخيار الأول أو الأنسب للمتابعة في إدارة مهام العمل الحرجة. لا يزال الحجر الصحي لمدة 14 يومًا هو النهج الأكثر أمانًا للحد من انتشار COVID-19 وتقليل فرصة تفشي المرض بين القوى العاملة.
