حتى لو نظرت أنت وصاحب العمل إلى مكافأتك على أنها خارج تعويضك المعتاد ، فإن IRSيصنف المكافآت على أنها أجور تكميلية. بشكل عام ، أي تعويض (بما في ذلك المكافآت) تحصل عليه من صاحب العمل يعتبر دخلاً ، سواء كان مالاً أو ممتلكات أو خدمات.
هل المكافأة جزء من راتبك؟
يتم احتساب المكافآت عادةً على أنهانسبة مئوية من راتبك الأساسي. هذا يعني أن الحصول على راتب أساسي أعلى سيؤدي أيضًا إلى تحسين مكافآتك في معظم الشركات.
هل تحسب المكافآت كدخل إجمالي؟
للأسف ليس كذلك ، ويجب عليك تضمين مكافآتك في إقرارك الضريبي. سيؤدي هذا حتمًا إلى زيادة إجمالي الدخل المعدل ، أو AGI - مما قد يؤدي إلى زيادة مقدار الضريبة المستحقة عليك. … من وجهة نظر دائرة الإيرادات الداخلية ، لا تختلف مكافأتك عن الراتب الذي تتلقاه.
هل المكافآت مدرجة في الأجور والرواتب؟
الأجر لهذه الأغراض هوإجمالي أجر العامل، بما في ذلك أي مكافأة أو عمولة أو أي حوافز أخرى يتم استلامها. إذا تلقى العامل مكافأة سنوية خلال الفترة المرجعية للدفع ، فسيتم احتساب معظم تلك المكافأة ضمن الفترة المرجعية للدفع ولكن يمكن تخصيص بعضها للفترة السابقة.
هل يمكن لصاحب العمل رفض دفع المكافأة الخاصة بي؟
إذا كانت شركتك تقدم مكافآت قائمة على الأداء وتأهلت مؤخرًا للحصول على واحدة ، فإن صاحب العمل ملزم بالمتابعةبوعدهم بدفع مكافأة لك. إذا رفضوا القيام بذلك ، فلديك الحقفي اتخاذ إجراء والمطالبة بأجرك غير المدفوعة في شكل مكافأة غير تقديرية.
