يغطيها FMLA و4 أسابيع متتالية من مدفوعات الوالدينإجازة التعافي. يجب تشغيل FMLA وإجازة الاسترداد بشكل متزامن عندما يكون FMLA متاحًا.
هل يجب علي أخذ إجازة الأبوة دفعة واحدة؟
إجازة الأبوة - على عكس إجازة الأبوة المشتركة ، والتي يمكن أخذها في كتل - يجب أن تؤخذدفعة واحدة. الحد الأقصى للإجازة المتاحة هو أسبوعين متتاليين ، لكن بعض الموظفين يختارون أسبوعًا واحدًا فقط. حتى الآن ، بسيط جدًا.
هل يمكن أخذ إجازة الأبوة بشكل متقطع؟
جدول إجازة الأبوة المتقطعة والمخفضة.
يجوز للموظف المؤهل استخدام إجازة متقطعة أو مخفضة بعد الولادة ليكون مع طفل حديث الولادة يتمتع بصحة جيدةفقط إذا وافق صاحب العمل. على سبيل المثال ، قد يوافق صاحب العمل والموظف على جدول عمل بدوام جزئي بعد الولادة.
هل الإجازة الوالدية متتالية؟
الأمهاتيمكن أن تستغرق ما يصل إلى 16 أسبوعًا متتاليًا من إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر. يتجاوز عدد أسابيع الإجازة مدة استحقاق تأمين العمل بأسبوع واحد اعترافاً بفترة الانتظار. يجب أن يكون الموظفون على علم بهذا قبل أخذ إجازتهم.
كم مرة يمكن الاستفادة من إجازة الأبوة؟
توفر15 يومًاإجازة كإجازة أبوة. يتم توفيرها للموظفين الذين لديهم أقل من طفلين على قيد الحياة. يمكن الاستفادة من هذه الإجازة لمدة 15 يومًا إما قبل أو في غضون 6 أشهر من تاريخ تسليمطفل
