بموجب القانون ، يحق للعمال المؤقتين التمتع بالعديد من الحقوق نفسها التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل. على سبيل المثال ، تمنحك قوانينالعمل الحق في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعذر مقبولحتى لو كنت عاملاً مؤقتًا.
هل يحصل الموظفون المؤقتون على إجازة مدفوعة الأجر؟
لا يتلقى الموظفون المؤقتون أجرًا مقابل الوقت الذي يقضونه في العمل، ولا يجمعون مزايا الإجازة المدفوعة مثل وقت الإجازة ، ووقت حماية الدخل (وقت المرض) ، أو الإجازات ، أو تلقي أجر مقابل الغياب عن أحداث مثل الجنازات ، أو واجب هيئة المحلفين ، أو الإجازة العسكرية ، أو الإجازة للتصويت ومعالجة هذه الحالة الصحية …
هل يمكنني الغاء مؤقتا؟
نعم يمكنك طلب إجازة. عليك فقط إخبار المدير في الموقع والشركة المسؤولة عن التوظيف بوكالة التوظيف في وقت مبكر. وإذا كان ذلك ممكنًا ، فقد كان Blue Shield أكثر من راغب في السماح لي بتخصيص الوقت إن أمكن. … من خلال الحصول على وظيفة مؤقتة ، فإنك تطلب الوقت تمامًا مثل الموظفين الآخرين.
هل للعاملين المؤقتين حقوق؟
للموظفين المؤقتين حقوق أيضًا!لا يمكن للوكالة التي وضعتهم الموافقة على التمييز. … عمال شركة التوظيف مشمولون عمومًا بقوانين مكافحة التمييز. هذا لأنهم مؤهلون عادةً كـ "موظفين" في شركة التوظيف أو العميل الذي تم تعيينهم له أو كليهما.
ما هي مدة عمل المؤقت؟
يمكن أن تستمر الوظائف المؤقتة حتى التوظيفتصل إلى ستة أشهرمع إمكانيةمن صاحب العمل تمديد العقد أو تعيين الموظف بشكل دائم.
