إذا كانت إكراميات الموظف مقترنة بأجور صاحب العمل المباشرة (أو النقدية) بقيمةعلى الأقل 2.13 دولارًا للساعة لاتساوي الحد الأدنى للأجر بالساعة البالغ 7.25 دولارات للساعة ، يجب على صاحب العمل يصنعون الفارق. … لا تفرض FLSA حدًا أقصى لمبلغ المساهمة أو النسبة المئوية على مجموعات إكرامية إلزامية صالحة.
هل يمكن تضمين الإكراميات في الحد الأدنى للأجور؟
لا يستطيع صاحب العمل أيضًا احتساب إكرامياتك تجاه التزامات الحد الأدنى للأجور. في معظم الولايات الأخرى ، قد يدفع أصحاب العمل للموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور ، طالما أن الموظفين يكسبون ما يكفي في الإكرامية لتعويض الفرق (يسمى "ائتمان الإكرامية"). ومع ذلك ،كاليفورنيا لا تسمح لأصحاب العمل بأخذ إكراميات.
هل يجب دفع الحد الأدنى للأجور للنادل؟
تتطلب الحكومة الفيدرالية للولايات المتحدة الأمريكية أجرًالا يقل عن 2.13 دولارًا لكل ساعةيتم دفعه للموظفين الذين يتلقون 30 دولارًا على الأقل شهريًا في شكل إكرامية. إذا كانت الأجور والإكراميات لا تساوي الحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ 7.25 دولارًا للساعة خلال أي أسبوع ، يتعين على صاحب العمل زيادة الأجور النقدية للتعويض.
من المستبعد من دفع الحد الأدنى للأجور؟
هناك بعض الموظفين المعفيين من قانون الحد الأدنى للأجور ، مثل مندوبي المبيعات الخارجيين ، والأفرادوالد ، أو الزوج ، أو ابن صاحب العمل، والمتدربين بانتظام المتعاقدون بموجب قسم معايير التلمذة الصناعية بالولاية.
هل سيزيد راتبي إذا كان الحد الأدنى للأجوريزيد؟
رفع الحد الأدنى للأجور يعني أن أصحاب الأعمال والموظفين في الولايات المتحدة مطالبون قانونًا برفع أجر الساعة لعمالهم من الحد الأدنى للأجور - وفقط الحد الأدنى للأجور. إذا كنت تكسب بالفعل أعلى من الحد الأدنى للأجور ، فلن يُطلب من صاحب العمللمنحك زيادة في الراتب أيضًا.
