الحد الأقصى للأجور ، والذي غالبًا ما يسمى أيضًا بسقف الأجور ، هو حد قانوني لمقدار الدخل الذي يمكن للفرد أن يكسبه. إنه قيد محدد يمكن استخدامه للتأثير على التغيير في الهيكل الاقتصادي ، لكن آثاره لا علاقة لها بتأثيرات قوانين الحد الأدنى للأجور المستخدمة حاليًا من قبل بعض الولايات لفرض الحد الأدنى من الأرباح.
ماذا سيحدث لو كان لدينا الحد الأقصى للأجور؟
تأثيرات الحد الأقصى للأجور
"Aالحد الأقصى للأجور من شأنه أن يرسل رسالة مفادها أن الحياة أكثر من مجرد مطاردة مبالغ أكبر من أي وقت مضى،" Pizzigati قال. "إن عدم المساواة الأقل ، والثروة الأقل تركيزًا ، والقوة الأقل بين النخبة الصغيرة ستكون مفيدة لديمقراطيتنا".
ما هو الغرض من الحد الأقصى للأجور؟
الحد الأقصى للأجور يعني أنه بالنسبة للصناعات والوظائف المحددة ، لا يمكن أن تتجاوز الأجور مستوى معينًا. يمكن استخدامهالتنظيم أسواق العمل حيث يتمتع العمال بسلطة احتكارية زائدةأو في ظروف غير عادية - مثل فترة الحرب. نادرا ما تستخدم.
ما هو الحد الأقصى للأجور؟
الحد الأقصى للراتب ، والذي يُعرف أيضًا باسم الحد الأقصى للأجور ، هو قاعدة مكتوبة في العقد أوينص قانونًا بخلاف ذلك على أنه يضع حدًا لمقدار ما يمكن أن يكسبه الموظف. هذا يعني أن الحد الأقصى معروف في الصناعة ويمكن للمهنيين كسب رواتب تصل إلى هذا الرقم ولكن لا يكسبون أكثر من الرقم.
ما هو الحد الاقصى للراتب الاساسي
إذن ، إذا كان راتب الشخص شهريًا$ 1 لكح ، لا يمكن أن تكون الاستثناءات المذكورة أكثر من 50 ٪ من الراتب ؛ لذلك ، يجب أن يكون الأجر الأساسي₹ 50،000. قد تضطر الشركات إلى خفض بعض البدلات لتلبية حد 50٪ للأجر الأساسي.
