خلالالأوقات الاقتصادية الصعبة، قد يكون من الضروري تقليل عدد الموظفين من أجل البقاء واقفا على قدميه. قد يصبح هذا ضروريًا في أي وقت لأسباب تشمل المخاطرة بسمعة شركتك والسرقة والعنف الجسدي ضد زملاء العمل. عندما تضرب هذه الأوقات العصيبة ، ستحتاج إلى إنهاء خدمة الموظفين بشكل صحيح.
لماذا التأديب والفصل ضروريان في مكان العمل؟
وظيفة الكود التأديبي هيلضمان تنظيم المعايير داخل الشركة. يُطلب من صاحب العمل التأكد من أن الموظف يفهم القواعد المنصوص عليها في العمل ويجب على الموظف بدوره التأكد من أنه / أنها تلتزم بالقواعد والمعايير التي وضعها صاحب العمل.
ما هي الأسباب الثلاثة لفصل موظف
الأسباب العادلة للفصل
(2) يعترف هذا القانون بثلاثة أسباب يمكن أن يكون إنهاء العمل بموجبها شرعيًا. هذه هي:سلوك الموظف وقدرة الموظف والمتطلبات التشغيلية لعمل صاحب العمل.
ما هو الفصل في مكان العمل؟
يتم تعريف مصطلح الفصل في قانون العمل العادل على أنه حالة:تم إنهاء توظيف الشخص بمبادرة من صاحب العمل، أو. أُجبر شخص على الاستقالة بسبب السلوك أو السلوك الذي اتخذه صاحب العمل.
ما هو مثال الفصل؟
الفصل البناء / الاستقالة القسرية
تُعرف الاستقالة القسرية بالفصل البناء. إذا أُجبر الموظف على الاستقالة ، فسيعامل القانون الموظف على أنه أنهى عمله. … مثال على الفصل البناء سيكونإذا طلب صاحب العمل استقالة الموظف.
