يجب اعتبار الفصل على أنه "بسبب" التكرار عندما يكون " منسوبًا إلى" حقيقة وجود حالة فائض عن الحاجة. … في حالة وجود حالة فائض داخل شركة ما ، سيكون الفصل "بسبب" التكرار حيث يكون الفصل ناتجًا عن حالة التكرار أو "يُعزى إلى" حالة التكرار.
هل يتعين على أصحاب العمل تقديم سبب للتكرار؟
نعم ،يجب أن يكون أصحاب العمل قادرين على شرح وتبرير أسباب جعلموظف فائض عن الحاجة. إذا اعتبر الموظف أن هذه غير عادلة ، فيمكنه تقديم استئناف و / أو رفع دعوى أمام محكمة العمل بشأن الفصل التعسفي و / أو التمييز ضد صاحب العمل.
ما هي أسباب التكرار؟
ما الذي يشكل أسبابًا للتكرار؟
- الحاجة للعامل تضاءلت أو توقفت. …
- أنظمة جديدة في مكان العمل. …
- الوظيفة لم تعد موجودة لأن العمال الآخرين يقومون بالعمل الذي قمت به. …
- مكان العمل مغلق أو يتم إغلاقه. …
- يتحرك العمل. …
- يتم نقل العمل إلى صاحب عمل آخر.
ما هي الأسباب الحقيقية للتكرار؟
ما يُعد فائضًا حقيقيًا
- العمل فاشل.
- توقف النشاط التجاري أو جزء منه عن العمل (غالبًا ما يطلق عليه الإفلاس أو الإفلاس)
- لم تعد هناك حاجة لمهاراتك.
- عملك يقوم به أناس آخرون ،بعد إعادة التنظيم.
- ينتقل النشاط التجاري أو العمل الذي تقوم به إلى مكان آخر.
هل التكلفة سبب للتكرار؟
الأسباب الصحيحة للتكرار تشمل: تقنية جديدة أو نظام جديد جعل وظيفتك غير ضرورية .الوظيفةالتي تم تعيينك من أجلها لم تعد موجودة. الحاجة إلى خفض التكاليف تعني أنه يجب تقليل عدد الموظفين.
