سيتم تغطية صاحب العمل عمومًا بموجب قانون FMLA إذا كانصاحب عمل خاص به 50 موظفًا أو أكثر، أو وكالة عامة ، أو مدرسة ابتدائية أو ثانوية عامة أو خاصة. يجب على جميع أصحاب العمل المشمولين عرض إشعار عام حول FMLA (ملصق FMLA).
ما هي الشركات التي يجب أن تمتثل لـ FMLA؟
يتم تغطية صاحب العمل في القطاع الخاص من قبل FMLA إذا كانيوظف 50 موظفًا أو أكثرفي 20 أسبوع عمل أو أكثر في السنة التقويمية الحالية أو السابقة. يعتبر الموظف أنه يعمل في كل يوم عمل من أيام الأسبوع التقويمي إذا كان الموظف يعمل في أي جزء من الأسبوع. لا يجب أن تكون أسابيع العمل متتالية.
هل يجب على جميع أرباب العمل احترام FMLA؟
لا هي الإجابة المختصرة.ليس مطلوبًا من صاحب العمل الموافقة على FMLA. ولكن كموظف ، فأنت بحاجة إلى موافقتهم قبل أخذ إجازة من العمل. عندما يحاول الموظف التقدم بطلب للحصول على FMLA ، يجب أن يكون لديهم سبب مشروع.
هل يمكن فصلي من العمل لاستخدام FMLA؟
لا يمنع قانون الإجازة الطبية للعائلة الفيدرالي (FMLA) وقانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA) صاحب العمل من إقالة الموظفين أثناء إجازتهم أو بعد عودتهم من الإجازة. هذه القوانينتمنع أصحاب العمل من فصلهم لأنهم أخذوا إجازة عائلية محمية.
ما هي أسباب FMLA المقبولة؟
يوجد أدناه ملخص ووصف للأسباب المؤهلة للحصول على إجازة FMLA بموجب لوائح FMLA الحالية
- إجازة والدية بعد ولادة الطفل. …
- إجازة الحمل. …
- التبني أو التبني. …
- إجازة طبية لرعاية أحد أفراد الأسرة بحالة صحية خطيرة. …
- إجازة طبية لحالتك الصحية الخطيرة.
