اتضح أنأصحاب العمل يهتمون أكثر بمسافة التنقل. عندما قدمت لأصحاب العمل اثنين من المتقدمين من أحياء ذات مستويات متشابهة من الثراء ولكن مسافات تنقل مختلفة ، ما زالوا يفضلون مقدم الطلب القريب.
هل أرباب العمل مسؤولون عن سفر الموظفين إلى العمل؟
بشكل عام ، في ظل الظروف العادية ، عادة ما يمتد واجب رعاية صاحب العملفقط إلى مكان العمل أو عند القيام بالسفر التجاري المطلوب. هذا يعني أن صاحب العمل ليس عليه واجب الرعاية أثناء تنقلاتك اليومية من وإلى العمل.
هل يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل تنقلاتك؟
يتعارض في بعض الأحيان بندان من قانون معايير العمل العادلة (FLSA) اللذان يبدوان بسيطين.لا يتعين على أصحاب العمل دفع رواتب موظفيهم غير المعفيين(بالساعة) مقابل تنقل عادي من وإلى العمل ، حتى لو كان الموظف يقدم تقارير إلى مواقع مختلفة.
ما هي المسافة المقبولة للسفر إلى العمل؟
يوضح الرسم البياني أعلاه أن غالبية الأشخاص (40٪) يرغبون في السفر بين21-30 ميلاًلدورهم المثالي (وأكثر من 72٪ سيسافرون 21 ميلاً أو أكثر) ، وهو أمر مشجع لأصحاب العمل الذين يرغبون في محاولة العثور على أفضل المرشحين للوظيفة بغض النظر عن المسافة.
هل يمكن لعملي أن يجعلني أسافر أثناء Covid؟
يمكن لأصحاب العمل توجيه الموظفين إلى عدم القيام بالسفر المتعلق بالعمل إذا كان هذا: مطلوبًا للوفاءالتزامات الصحة والسلامة في مكان العمل. خلاف ذلك اتجاه قانوني ومعقول.
