نموذجللمهن البشرية(أو MOHO) هو إطار عمل مهم للغاية قائم على المهنة ومنسوج في نسيج العلاج المهني. يستخدم نهجًا شاملاً من أعلى إلى أسفل للنظر إلى الفرد وأنشطته أو وظائفه ذات المغزى والعلاقة مع بيئته.
هل MOHO نموذج أم إطار مرجعي؟
في البداية ، نشأ كنموذج ، ولكن لاحقًا ، تطور إلىإطار مرجعي. لدى كل من MOHO في Reilly و MOHO في Kielhofner نفس القاعدة ، لكن منظور مختلف.
ماذا تعني MOHO في العلاج الوظيفي؟
مقدمة.تم تطوير نموذج الاحتلال البشري(MOHO) لأول مرة في الثمانينيات بواسطة Gary Kielhofner. منذ ذلك الحين ، شارك معالجون مهنيون آخرون في تطويره وتنقيحه وصقله للمفاهيم.
ما هو استخدام MOHO؟
MOHO مخصص للاستخداممع أي شخص يعاني من مشاكل في حياته المهنيةوهو مصمم ليكون قابلاً للتطبيق طوال فترة الحياة.
ما هو تقييم MOHO؟
تقييم رصدييقيم مهارات الاتصال والتفاعل المستخدمة لإنجاز المهن اليومية. … تقييم يتناول غالبية مفاهيم MOHO ، مما يسمح للمعالج بالحصول على نظرة عامة على الأداء المهني للعميل.
