تعريف توسيع الوظيفة هو إضافة أنشطة إضافية ضمن نفس المستوى إلى دور موجود . هذا يعني أن الشخص سيقوم بمزيد من الأنشطة المختلفة في وظيفته الحالية. … توسيع الوظيفة هو أسلوب أساسي في إعادة تصميم الوظائف ، إلى جانب إثراء الوظيفة. نشر في دراسات رائدة في AT&T. https://ar.wikipedia.org ›wiki› Job_enrichment
الإثراء الوظيفي - ويكيبيديا
، التناوب الوظيفي ، و تبسيط العمل
ما هي أمثلة لتوسيع الوظيفة وإثراء الوظائف؟
تعريف. إثراء الوظائف هي عملية تتميز بإضافة أبعاد إلى وظائف لجعلها أكثر تحفيزًا. أمثلة من إثراء الوظيفة تتضمن إضافة مهام إضافية (تسمى أيضًا توسيع الوظيفة ) ، زيادة تنوع المهارات ، الإضافة بمعنىوظائف، إنشاء الحكم الذاتي ، وتقديم الملاحظات.
أي مما يلي أمثلة لتوسيع الوظيفة؟
فيما يلي ثلاثة أمثلة لتوسيع الوظيفة في مكان العمل:
- مثال 1: إضافة مهام أصغر لمساعدة الموظف على تحسين مهاراته. …
- مثال 2: توسيع الوظيفة الأفقية. …
- مثال 3: التدريب. …
- زيادة مشاركة الموظفين. …
- مرونة العمل. …
- تحديات إيجابية. …
- فرص تدريب. …
- النمو الفردي.
ما هو التوسيع الوظيفي في السلوك التنظيمي؟
توسيع الوظيفة يعنيزيادة نطاق الوظيفة من خلال توسيع نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة بشكل عام ضمن نفس المستوى والمحيط. يتضمن توسيع الوظيفة الجمع بين الأنشطة المختلفة على نفس المستوى في المنظمة وإضافتها إلى الوظيفة الحالية.
هل توسيع الوظيفة ترقية؟
يمكن اعتباره نوعًا منتدريب ما قبل الترقية. بصرف النظر عن هذا الانخفاض في الرتابة وزيادة المرونة في العمل ، فإن الميزة الأخرى لتوسيع الوظيفة هي أنه لا توجد مهارات ممتازة مطلوبة لتحمل مسؤولية إضافية.
