عمل التحدييمكن أن يكون محفزًا للموظفين إذا أصبح العمل صعبًا لدرجة أنه مستحيل عمليًا - أو إذا شعر الموظفون أنهم لا يمتلكون المهارات أو الموارد أو الدعم الإداري اللازم للتغلب على التحديات - يمكن أن يقلل من دوافعهم ويكون له تأثير سلبي للغاية على معنويات الموظفين.
هل يريد جميع الموظفين وظيفة صعبة؟
ردًا على هذا السؤال ، يقول Robbins & Judge (2009) أن الإجابة هيFALSE ! في حين أن العديد من الموظفين يسعون ويرغبون في عمل صعب وجذاب ، فإن بعض الموظفين لا يفعلون ذلك. … بدلاً من ذلك ، أكد روبينز وجودج (2009) أن "بعض الناس يزدهرون في العمل البسيط الروتيني" (ص 219).
ما الذي يجعل المهمة أكثر صعوبة؟
يقع العديد من الموظفين في شبق حيث يشعرون بالاكتئاب أو عدم الرضا عن مكان وجودهم في وظائفهم. يمكن أن يكون لهذه المشاعر تأثير سلبي على جودة عملك ، وكذلك على موقفك العام. ومع ذلك ، فإن أحد أصعب الأمور التي يجب التغلب عليها هو موقفالسيئ تجاه عملك.
ما هي الوظيفة الصعبة؟
Aمهمة أو مهمة صعبة تتطلب جهدًا وتصميمًا كبيرين. وجد مايك مهمة صعبة كمبرمج كمبيوتر. أنا مستعد للقيام بكل تلك الأشياء الأكثر صعوبة. 2. صفة [اسم صفة عادة]
هل يمكن للتحديات أن تكون محفزة؟
تحدي نفسك يمكنزيادة الدافع للعمل الجاد، ويمكن أن يعزز الثقة عندما تنجح.بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تساعد في الحفاظ على التركيز على النوايا الصحية مع تحسين الوعي الذاتي.
