بشكل عام ،ليس هناك أي التزام بالكشف عن المعلومات المتعلقة بالإعاقةلصاحب العمل حتى تصبح الحاجة إلى وسائل راحة معقولة واضحة. قد تكون هناك حاجة إلى تسهيلات معقولة للمشاركة في عملية التوظيف ، لأداء وظائف العمل الأساسية ، أو للحصول على ميزة أو امتياز التوظيف.
لماذا تسأل طلبات التوظيف إذا كان لديك إعاقة؟
أحد الأسباب التي قد تجعلك تقرر الكشف عن إعاقتك هو أنهيتيح لك طلب سكن معقول أثناء عملية التقديم ، لأداء واجبات الوظيفة، أو للوصول إلى المزايا. … لا يمكن لصاحب العمل خفض درجة امتحان التوظيف لأن شخصًا معاقًا استخدم مسكنًا.
هل تقول أن لديك إعاقة في طلب الوظيفة؟
الإفصاح في طلب الوظيفة
لا تحتاج إلى الكشف عن إعاقة في طلب الوظيفةأو استئناف. بالإضافة إلى ذلك ، من غير القانوني لأصحاب العمل أن يسألوا المرشحين عما إذا كان لديهم إعاقة في استمارات طلب الوظيفة. لذلك ، إذا كان نموذج الطلب الخاص بك يسأل عن الإعاقات ، فيمكنك ترك هذا الجزء فارغًا.
هل يجب الكشف عن الإعاقة لصاحب العمل؟
القاعدة العامة بموجب ADA هي أنلا يتعين على الشخص الإفصاح عن إعاقة حتى تكون هناك حاجة إلى سكن. من الناحية المثالية ، سيقوم الموظفون بالإفصاح عن الإعاقة وطلب التسهيلات قبل مشاكل الأداءتنشأ ، أو على الأقل قبل أن تصبح خطيرة للغاية.
كيف تثبت التمييز ضد الإعاقة؟
كيفية إثبات التمييز بسبب الإعاقة
- من خلال إظهار أنك تعاني من إعاقة جسدية تحد بشكل كبير من نشاط الحياة الرئيسي ؛
- بإثبات أن لديك سجلاً بالإعاقة الجسدية ؛ أو
- بإظهار أنك تعاني من إعاقة جسدية.
