يقترح علم الأعصاب أنه عندما يتعلق الأمر بتحفيز العمل (على سبيل المثال ، جعل الناس يعملون لساعات أطول أو إنتاج تقارير النجوم) ، قد تكون المكافآتأكثر فعالية من العقوبات.
أيهما أفضل المكافآت أم العقوبة
هلالمكافأة أفضل من العقوبة ؟ نعم. يتم تحفيز الشخص لتعلم سلوك جديد إذا كانت هناك فرصة للحصول على الحوافز. بما أن المكافأة طريقة رائعة للتعبير عن التقدير أو الاعتراف بجهود شخص آخر في ضوء إيجابي ، فإن المكافآت أفضل من العقوبات!
أي نوع من التعلم يعتمد على نهج الثواب والعقاب؟
ضمنيًا ، بدون معالجة واعية ، يتعرف الأفراد على قيمة المكافأة والعقاب لكل سياق ونشاط. تؤثر عملياتالتعلم النقابي، بدورها ، على احتمال إعادة مشاركة الأفراد في مثل هذه الأنشطة أو البحث عن هذا السياق.
ما هي انواع الثواب و العقاب
الآن دعونا نجمع هذه المصطلحات الأربعة:التعزيز الإيجابي ، والتعزيز السلبي ، والعقاب الإيجابي ، والعقاب السلبي(الجدول 1). يتم إضافة شيء ما لزيادة احتمالية السلوك. يتم إضافة شيء لتقليل احتمالية السلوك.
كيف تؤثر المكافآت والعقاب على السلوك؟
قدم ثورندايك قانون التأثير الذي ينص على أن التأثير الإيجابي(المكافأة) يزيد من الاحتمالية والسلبيةستقلل النتيجة (العقوبة) من احتمال تكرار سلوك معين في المستقبل(Thorndike، 1913، 1927).
