Rewards and Recognition هو نظامحيث يتم التعرف على الأشخاص لأدائهم بطرق جوهرية أو خارجية. التقدير والمكافأة موجودان في بيئة العمل حيث يوجد تقدير وتقدير مناسبين لجهود الموظفين بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب.
ما هي المكافأة والتقدير في مكان العمل؟
مكافآت الموظف والتقدير هيأحد الأساليب الممكنة للاحتفاظ بموظفيك. … برامج الحوافز كوسيلة لتقدير الموظف في مكان العمل هي طريقة رائعة لإظهار التقدير لموظفيك ، وتحفيزهم ، وجعلهم يبقون.
ما الفرق بين المكافأة والتقدير؟
المكافآت هي هدايا وجوائز تُمنح للموظفين ، في حين أن التقديرهو الإشادة بالموظف والتعبير عن إنجازاته، بدون معاملة ملموسة. من المهم ملاحظة أن المكافآت تضاف إلى - وليست بديلاً - راتب الموظف والمزايا.
ما هو الغرض من المكافآت والتقدير؟
مكافأة الموظفين وتقديرهم يؤدي إلى زيادة مشاركة الموظفين ، مما يزيد من الاحتفاظ بهم ويساعد على خلق مكان عمل أكثر إيجابية بشكل عام. يساعد دمج برنامج المكافآت والتقديرعلى زيادة مشاركة الموظفين، مما يؤدي إلى العديد من الفوائد للشركة ، مثل زيادة الإنتاجية والاحتفاظ.
كيف تكافئ الموظفين وتقدرهم؟
اليعد اتباع 10 استراتيجيات محددة لثقافة الاعتراف طرقًا فعالة للتعرف على موظفيك ومكافأتهم:
- اجعلها شخصية. …
- وفر الفرص. …
- تكبير الاعتراف. …
- تقديم امتيازات خارج نطاق الخدمة. …
- التحفيز بالحوافز المالية. …
- أعط مكافآت ومكافآت العطلة. …
- تسهيل التعرف من نظير إلى نظير
