التدريبات غير مدفوعة الأجر هيقانونية إذا كان المتدرب هو "المستفيد الأساسي" من الترتيب. يتم تحديد ذلك من خلال اختبار المستفيد الأساسي المكون من سبع نقاط. إذا كان صاحب العمل هو المستفيد الأساسي ، يُعتبر المتدرب موظفًا بموجب قانون معايير العمل العادلة ويحق له الحصول على الحد الأدنى للأجور.
هل من القانوني عدم دفع رواتب المتدرب؟
قوانين التدريب الداخلي غير مدفوعة الأجر
ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لعام 1938 على أن أي موظف في شركة هادفة للربح يجب أن يُدفع له مقابل عمله. في حين أن FLSA لا تنظر في الموظفين المتدربين ، يجب أن يكون المتدرب هو المستفيد الأساسي من الترتيب للحصول على تدريب داخلي ليكون قانونيًا.
لماذا لا نحظر التدريبات غير مدفوعة الأجر؟
التدريب الداخلي غير مدفوع الأجرخلق تفاوتات عرقية واقتصادية تحيط بـواحدة من أهم التجارب الفردية لتطوير الطلاب والاستعداد للعمل. … ولا يجب على أي طالب أو جامعة أو صاحب عمل التسامح أو السماح بالممارسة بعد الآن.
هل التدريبات غير مدفوعة الأجر سيئة؟
"كنا نعلم دائمًا أن هناك اختلافات بين المتدربين بأجر والمتدربين بدون أجر ، ولكن حقيقة أن المتدربين غير مدفوعي الأجر لا يتمتعون بميزة على أولئك الذين ليس لديهم تدريب داخلي يعد اكتشافًا مهمًا." … الواقع هوالتدريب غير مدفوع الأجر يعد جيدًا (أو سيئًا) لحياتك المهنية مثل عدم القيام بتدريب داخلي على الإطلاق.
ما هي مدة التدريب بشكل قانوني؟
يجب أن يكون التدريب الداخليلا يزيد عن مصطلح واحد(أو عشرةأسابيع) في مدة الوظائف غير مدفوعة الأجر في الشركات الربحية. يمكن أن تكون مدة التدريب مدفوعة الأجر لفصل دراسي واحد أو 6 أشهر أو حتى عام دراسي ، ولكن يجب الاتفاق على المدة من قبل كل من الطالب وصاحب العمل في وقت مبكر من العملية.
