2024 مؤلف: Elizabeth Oswald | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-13 00:03
التدريبات غير مدفوعة الأجر هيقانونية إذا كان المتدرب هو "المستفيد الأساسي" من الترتيب. يتم تحديد ذلك من خلال اختبار المستفيد الأساسي المكون من سبع نقاط. إذا كان صاحب العمل هو المستفيد الأساسي ، يُعتبر المتدرب موظفًا بموجب قانون معايير العمل العادلة ويحق له الحصول على الحد الأدنى للأجور.
هل من القانوني عدم دفع رواتب المتدرب؟
قوانين التدريب الداخلي غير مدفوعة الأجر
ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لعام 1938 على أن أي موظف في شركة هادفة للربح يجب أن يُدفع له مقابل عمله. في حين أن FLSA لا تنظر في الموظفين المتدربين ، يجب أن يكون المتدرب هو المستفيد الأساسي من الترتيب للحصول على تدريب داخلي ليكون قانونيًا.
لماذا لا نحظر التدريبات غير مدفوعة الأجر؟
التدريب الداخلي غير مدفوع الأجرخلق تفاوتات عرقية واقتصادية تحيط بـواحدة من أهم التجارب الفردية لتطوير الطلاب والاستعداد للعمل. … ولا يجب على أي طالب أو جامعة أو صاحب عمل التسامح أو السماح بالممارسة بعد الآن.
هل التدريبات غير مدفوعة الأجر سيئة؟
"كنا نعلم دائمًا أن هناك اختلافات بين المتدربين بأجر والمتدربين بدون أجر ، ولكن حقيقة أن المتدربين غير مدفوعي الأجر لا يتمتعون بميزة على أولئك الذين ليس لديهم تدريب داخلي يعد اكتشافًا مهمًا." … الواقع هوالتدريب غير مدفوع الأجر يعد جيدًا (أو سيئًا) لحياتك المهنية مثل عدم القيام بتدريب داخلي على الإطلاق.
ما هي مدة التدريب بشكل قانوني؟
يجب أن يكون التدريب الداخليلا يزيد عن مصطلح واحد(أو عشرةأسابيع) في مدة الوظائف غير مدفوعة الأجر في الشركات الربحية. يمكن أن تكون مدة التدريب مدفوعة الأجر لفصل دراسي واحد أو 6 أشهر أو حتى عام دراسي ، ولكن يجب الاتفاق على المدة من قبل كل من الطالب وصاحب العمل في وقت مبكر من العملية.
موصى به:
هل يجب أن يكون تقسيم الممر قانونيًا؟
يعتقد العديد من الدراجين أن تقسيم الحارة أمر قانوني لأنه شيء يفعله العديد من راكبي الدراجات النارية. ومع ذلك ،غير قانوني، وفي حالة وقوع حادث ، فقد يتم اتهامك بخرق قوانين السلامة على الطرق. هل سيكون تقسيم الممر قانونيًا على الإطلاق؟ كاليفورنيا - كانت كاليفورنيا واحدة من أولى الولايات التي تبنت تقسيم الممر حتى قبل إضفاء الشرعية عليه ، احترم سائقي السيارات وراكبو الدراجات النارية هذه الممارسة لسنوات.
ما الفرق بين التدريب الداخلي و الخارجي؟
الفرق بين التدريب الخارجي والتدريب الداخلي هو أنالتدريب الخارجي عادةً ما يكون بمثابة تظليل غير مدفوع الأجر لأحد المتخصصين المحترمين في الصناعة والذي سيلاحظ خلاله الخارج الواجبات اليومية، بينما يكون التدريب الداخلي هو منصب مدفوع الأجر أو تطوعي مع منظمة لشخص يتعلم مهنة و … هل البرامج الخارجية تنافسية؟ القوة العاملة تنافسية للغاية.
هل التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر غير قانوني؟
لا تزال التدريبات غير مدفوعة الأجر قانونية في كثير من الحالات، لكنها تعتبر بشكل متزايد استغلالية. تحدد وزارة العمل معايير تحديد ما إذا كان التدريب الداخلي قانونيًا. فكر جيدًا في خياراتك وأموالك قبل الموافقة على القيام بعمل غير مدفوع الأجر. هل التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر لا يزال قانونيًا؟ خبرة عمل غير مدفوعة الأجر وتدريب داخلي غير مدفوع الأجر يمكن أن يكون ترتيب تجربة العمل غير مدفوعة الأجر أو التدريب الداخلي غير مدفوع الأجرقانونيًا إذا كان تدريبًا مهنيًا(انظر ا
هل يجب أن يكون تعدد الزوجات قانونيًا في كندا؟
كندا: جميع أشكال تعدد الزوجات ، وبعض العلاقات الجنسية المتعددة غير الرسمية ،غير قانونية بموجب القسم 293 من القانون الجنائي. يُحظر تعدد الزوجات بموجب المادة 290. … وبشكل أكثر تحديدًا ، تخوف البرلمان المبرر من الضرر الناجم عن ممارسة تعدد الزوجات.
هل التدريب العملي هو نفسه التدريب؟
بينما يساعد التدريب العملي الطلاب على تطويرفهم، يساعدهم التدريب الداخلي على فهم كيفية تنفيذ هذا الفهم في العالم الحقيقي. يمكن أن يتطلب التدريب الداخلي قدرًا كبيرًا من العمل مثل وظيفة بدوام كامل في هذا المجال ، على الرغم من أن البعض قد يتطلب أقل.
