لا تزال التدريبات غير مدفوعة الأجر قانونية في كثير من الحالات، لكنها تعتبر بشكل متزايد استغلالية. تحدد وزارة العمل معايير تحديد ما إذا كان التدريب الداخلي قانونيًا. فكر جيدًا في خياراتك وأموالك قبل الموافقة على القيام بعمل غير مدفوع الأجر.
هل التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر لا يزال قانونيًا؟
خبرة عمل غير مدفوعة الأجر وتدريب داخلي غير مدفوع الأجر
يمكن أن يكون ترتيب تجربة العمل غير مدفوعة الأجر أو التدريب الداخلي غير مدفوع الأجرقانونيًا إذا كان تدريبًا مهنيًا(انظر القسم أعلاه) أو إذا لا توجد علاقة عمل موجودة. على وجه الخصوص: يجب ألا يقوم الشخص بعمل "منتج".
هل التدريبات غير مدفوعة الأجر سيئة؟
"كنا نعلم دائمًا أن هناك اختلافات بين المتدربين بأجر والمتدربين بدون أجر ، ولكن حقيقة أن المتدربين غير مدفوعي الأجر لا يتمتعون بميزة على أولئك الذين ليس لديهم تدريب داخلي هي نتيجة مهمة." … الواقع هوالتدريب غير مدفوع الأجر يعد جيدًا (أو سيئًا) لحياتك المهنية مثل عدم القيام بتدريب داخلي على الإطلاق.
هل التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر استغلال؟
"التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر هومثال رئيسي للأنظمة التي تستغل الأشخاص وعملهم بشكل مباشر." وختم: "في نهاية اليوم ، يجب أن ينتهي عذر" عليك أن تدفع مستحقاتك ". نحن بحاجة إلى تقديم فرص مدفوعة (وقابلة للعيش) لأولئك من المجتمعات المهمشة.
لماذا لا نحظر التدريبات غير مدفوعة الأجر؟
تدريب داخلي غير مدفوع الأجرإنشاءالتباينات العرقية والاقتصادية المحيطة بـواحدة من أهم التجارب الفردية لتنمية الطلاب والاستعداد للعمل. … ولا يجب على أي طالب أو جامعة أو صاحب عمل التسامح أو السماح بالممارسة بعد الآن.
