أقدمية تسريح العمال في الشركة تصبح مهمة عندما يتخذ أصحاب العمل القرار التعيس بتسريح الموظفين. يوصي محامو التوظيفبالأقدمية كعامل في قرارات التسريح. كما أن الموظفين المسرحين هم أقل عرضة لصفع أصحاب العمل بتهم تمييزية إذا تم التسريح وفقًا للأقدمية.
ما هي عمليات التسريح على أساس الأقدمية؟
1) الاختيار على أساس الأقدمية
هذه واحدة من أبسط الطرق. في الأساس ، أصبحآخر الموظفين الذين تم تعيينهم أول من يتم التخلي عنهم. هذا منطقي بطريقة منطقية.
من يذهب أولا في تسريح العمال
ثلاث طرق رئيسية لاختيار الموظفين للتسريح هي "الوارد أخيرًا ، يصرف أولاً" ، حيث يكونأحدث الموظفين المعينينأول من يتم التخلي عنه ؛ الاعتماد على مراجعات الأداء ؛ وقالت كيلي سكوت ، المحامية مع إرفين كوهين وجيسوب في لوس أنجلوس ، إن الأمر أجبرهم على الترتيب.
كيف يقرر أصحاب العمل من سيقوم بتسريحه؟
في التسريح على أساس الأداء ،الموارد البشرية وقيادة القسم يعملون معًالتحديد الموظفين الذين سيغادرون. ينتج قائد القسم أسماء الموظفين الأقل أداء ويضمن قسم الموارد البشرية أن تقييمات الأداء متسقة.
هل الأقدمية في مكان العمل قانونية؟
لا يوجد قانون ينشئ نظام الأقدمية. … على هذا النحو ، في حين أن الأقدمية قد تبدو تمييزية للبعض ، فهي سياسة قانونية. السيكون الاستثناء إذا تم تشغيل نظام الأقدمية بطريقة تسببت في التمييز على أساس الجنس والعرق والدين والعمر والفئات المحمية الأخرى.
