وفقًا للنظرية الاقتصادية ، فإن أجور العمال تساوي منتج الإيرادات الحدية لمنتج الإيرادات الحدية. نظرية إنتاجية الإيرادات الحدية للأجور هي نموذجللأجورالمستويات التي حددوا فيها لمطابقة ناتج الإيرادات الحدية للعمالة ، MRP (قيمة المنتج الهامشي للعمالة) ، وهي الزيادة في الإيرادات الناتجة عن الزيادة في الإنتاج التي ينتجها آخر عامل تم توظيفه. https://en.wikipedia.org ›wiki› Marginal_revenue_productiv…
نظرية إنتاجية الإيرادات الهامشية للأجور - ويكيبيديا
من عملهم. إذا كان الموظف واحدًا جدًامنتجًا، فسيحصل على منتج عائدات هامشية عالية: ستؤدي ساعة إضافية من عملهم إلى زيادة كبيرة في الإنتاج.
لماذا الأجر الحقيقي يساوي الناتج الهامشي للعمالة؟
يوضح المنتج الهامشي للعمالة مقدار تغير الإنتاج كوحدة إضافية من العمالة المستخدمة. … وهكذا ، من أجل الحصول علىأكبر أرباح ممكنة، ستقوم الشركات بتوظيف العمالة إلى النقطة التي يكون فيها المنتج الهامشي والأجر الحقيقي متساويين.
ما العلاقة بين الأجور وقيمة المنتج الهامشي؟
عندما تستأجر شركة منافسة العمالة حتى النقطة التي تكون فيها قيمة المنتج الهامشي مساوية للأجر ، فإنها تنتج أيضًا مستوى من الإنتاج يساوي عنده السعرالتكلفة الحدية.
ماذا يحدث لـ MPL كعمليزيد؟
يشير المنتج الهامشي للعمالة (أو MPL) إلى شركةزيادة في إجمالي الإنتاج عند إضافة وحدة إضافية واحدة من العمالة (في معظم الحالات ، موظف إضافي واحد)و تبقى جميع عوامل الإنتاج الأخرى ثابتة.
كيف تؤثر الأجور على المعروض من العمالة؟
زيادة الأجور تعني زيادة الدخل ، وبما أن الراحة سلعة طبيعية ، فإن كمية أوقات الفراغ المطلوبة سترتفع. وهذا يعني انخفاضًا في كمية العمالة المعروضة. بالنسبة لمشاكل عرض العمالة ، إذن ، يكون تأثير الاستبدال إيجابيًا دائمًا ؛ارتفاع الأجور يدفعكمية أكبر من العمالة الموردة.
