الإنهاء: كثيرًا ما تستخدم الفترات الاختباريةكأساس لتحديد ما إذا كان الإنهاء ضروريًا. في مثل هذه الحالات ، قد تكون فترة الاختبار بمثابة فرصة أخيرة للموظف للتحسين ، أو كفترة انتقالية قبل أن يتم إنهاؤها رسميًا.
هل يمكنك طرد شخص ما خلال فترة الاختبار؟
إذا قررت فصل موظف ، ربما بسبب أداء العمل السيئ أو سوء السلوك ،يمكنك القيام بذلك في أي وقت- إما أثناء أو في نهاية ، فترة الاختبار الخاصة بهم. لا يتعين عليك اتباع إجراء أو تحذيرهم أو حتى تقديم إشعار. ومع ذلك ، يعتبر القيام بذلك ممارسة جيدة.
متى يمكن إنهاء خدمة الموظف تحت الاختبار؟
يجوز إنهاء خدمة الموظفين تحت الاختبار لأسباب عادلة (خطأهم) أوعندما يفشل في التأهل كموظف منتظم وفقًا للمعايير المعقولة المعلنةله منذ بداية وظيفته / وظيفتها.
كيف تطرد شخصا في فترة الاختبار؟
اكتب إنهاءحرف. اذكر في الفقرة الأولى أن الموظف فشل في فترة الاختبار وأنه يجب إنهاؤه. اشرح بلغة واضحة الشروط الاختبارية التي تم انتهاكها وكيف. اذكر التاريخ والوقت المطلوب من الموظف وممتلكاته مغادرة المبنى.
ماذا لو طُردت من العمل في فترة الاختبار؟
الإنهاء أثناء الاختبارالفترة
كما هو مذكور أعلاه ، ليس للمراقب تحت الاختبار أي امتياز على الوظيفة ،يمكن إنهاء خدمته / خدمتها وفقًا لتقدير صاحب العمل. من المستحسن أنه أثناء إنهاء خدمات صاحب الاختبار ، يجب أن تكون اللغة بسيطة ، لا لبس فيها وغير وصمة للوصمة.
