الإرشاد هو التأثير أو التوجيه أو التوجيه الذي يقدمه المرشد. في الإطار التنظيمي ، يؤثر المرشد على النمو الشخصي والمهني للمتدرب.
ما هو الغرض من الإرشاد
قد يشارك المرشد مع المتدرب (أو المحمي)معلومات حول مسار حياته المهنية، بالإضافة إلى تقديم التوجيه والتحفيز والدعم العاطفي ونماذج يحتذى بها. قد يساعد المرشد في استكشاف الوظائف وتحديد الأهداف وتطوير الاتصالات وتحديد الموارد.
ما هو الإرشاد ولماذا هو مهم؟
يشجع الموجهون ويمكّنون التطوير المهني أو الشخصي لشخص آخر. يمكن أن يساعد المرشد في تركيز جهودهم من خلال تحديد الأهداف وتقديم الملاحظات. نتيجة لذلك ، غالبًا ما تنشئ الشركات التي ترغب في بناء مهارات الموظفين برامج توجيه.
ما هو تعريفك للإرشاد
'التوجيه هولدعم وتشجيع الناس على إدارة التعلم الخاص بهم من أجلحتى يتمكنوا من زيادة إمكاناتهم إلى أقصى حد ، وتطوير مهاراتهم ، وتحسين أدائهم ، وأن يصبحوا الشخص الذي يريدونه أن تكون. '
ما هي 3 اعتبارًا من الإرشاد؟
تتألف العناصر الثلاثة منالاستماع النشط والتوافر والتحليل. عندما تعمل مع معلمك ، يجب أن تجرب عمل هؤلاء الثلاثة بشكل مترادف. إذا كان معلمك محترفًا ومدربًا جيدًا ، فستشعر وكأنك في أيد أمينة وستكتسب قيمة لعملك.
