يمكن لكل من الوكلاء والوالدين المقصودين الحصول على FMLA، المعروف أيضًا باسم قانون الإجازة العائلية والطبية. تشمل هذه الحماية 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب مختلفة ، بما في ذلك ولادة طفل. … في النهاية ، سيكون الأمر متروكًا لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان يمكنك الحصول على إجازة أم لا.
ما هي المدة التي يستغرقها الوالدان في إجازة الأمومة؟
يحق لجميع الموظفين ، بما في ذلك الموظفون المؤقتون ، الحصول على12 شهرًا من الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى 12 شهرًا إضافية إذا طلبوها. يمكن أخذ هذه الإجازة عندما: تلد الموظفة. تلد زوجة الموظف أو الشريك الفعلي ، أو.
هل يحق للبدائل الحصول على إجازة أمومة؟
ما هي الحقوق التي يتمتع بها البديل؟ … يحق للأم البديلة (التي ستلد الطفل)الحصول على إجازة أمومة قانونيةوالدفع بنفس الطريقة مثل الموظفين الآخرين. كونك بديلاً لا يؤثر على حقك في إجازة الأمومة حتى بعد ولادة الطفل.
هل تحصل الأمهات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر؟
تذكر حكومة أستراليا أنإجازة أمومة مدفوعة الأجر يتم توفيرها لمعظم النساءالعاملات في حكومة الكومنولث وحكومتي نيو ساوث ويلز وفيكتوريا. … مزايا الضمان الاجتماعي الخاضعة لاختبارات الدخل متاحة للنساء الوالدات الوحيدات.
هل تحصلين على إجازة ولادة لكل طفل؟
إجازة الوالدينغير مدفوع الأجر. يحق لكالحصول على إجازة لمدة 18 أسبوعًا لكل طفل وطفل متبنى، حتى عيد ميلادهم الثامن عشر. الحد الأقصى لمقدار الإجازة الوالدية التي يمكن أن يأخذها كل والد في عام هو 4 أسابيع لكل طفل (ما لم يوافق صاحب العمل على خلاف ذلك).
