إجازة الأمومة في الولايات المتحدة ينظمها قانون العمل الأمريكي. يتطلب قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (FMLA)12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر سنويًا للأمهاتالأطفال حديثي الولادة أو الأطفال الذين تم تبنيهم حديثًا إذا كانوا يعملون في شركة تضم 50 موظفًا أو أكثر.
هل يتعين على أصحاب العمل دفع إجازة الأمومة؟
للحصول على أجر إجازة الوالدين ، يجب أن يأخذ موظفكإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. … بصفتك صاحب عمل ، يجب عليك تقديم مدفوعات إجازة الوالدين للموظف المؤهل الذي يفي بكل ما يلي: لديه مولود جديد أو طفل متبنى حديثًا. عملت معك لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل التاريخ المتوقع للميلاد أو التبني.
ما هي الدول التي تتطلب إجازة أمومة مدفوعة الأجر؟
قوانين إجازة الأبوة الفيدرالية والولاية
هناك خمس ولايات تفرض حاليًا إجازة والدية مدفوعة الأجر.ولاية نيويورك ، كاليفورنيا ، نيو جيرسي ، رود آيلاند ، ولاية واشنطن ، وواشنطن العاصمة لديها الآن قوانين مطبقة تطالب أصحاب العمل بتوفير إجازة مدفوعة الأجر للموظفين.
هل إجازة الولادة لمدة 6 أشهر مدفوعة؟
وفقًا لقانون استحقاقات الأمومة ، يحق للعاملات الحصول على 12 أسبوعًا (84 يومًا) كحد أقصى من إجازة الأمومة. من بين هذه الأسابيع الـ 12 ، ستة أسابيع هي إجازة ما بعد الولادة. في حالة الإجهاض أو الإنهاء الطبي للحمل ، يحق للعاملة الحصول على ستة أسابيع منإجازة أمومة مدفوعة الأجر.
هل يمكنني أن أطرد بسبب التغيب عن العمل بسبب الحمل؟
الجواب المختصر هو لا. لا يمكنك أن تكون أطلقت لـ كونها حامل في معظم الظروف. قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) والقانون الفيدرالي الحمل قانون التمييز (PDA) كلاهما يمنعان أرباب العمل في الولايات المتحدة من إنهاء عمل الموظفين بسبب الحمل وحملحالات مرتبطة
