يجب عليك إعادة تقديم مطالبة جديدة (حتى لو كنت حاليًا في فترة تمديد) إذا حصلت على رواتب كافية في الأشهر الـ 18 الماضية وما زلت عاطلاً عن العمل أو تعمل بدوام جزئي. … إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان لديك رواتب كافية وفقًا لما ذكره صاحب العمل ، فقم بتسجيل الدخول إلى UI OnlineSMوحدد ملف مطالبة جديدة.
هل أنا مؤهل للحصول على إعانات البطالة أثناء جائحة COVID-19؟
تضع كل ولاية إرشادات الأهلية الخاصة بمزايا التأمين ضد البطالة ، ولكنك عادة ما تكون مؤهلاً إذا:
- عاطل عن العمل دون ذنب منك. في معظم الولايات ، هذا يعني أنه يجب عليك الانفصال عن وظيفتك الأخيرة بسبب نقص العمل المتاح.
- تلبية متطلبات العمل والأجور. يجب أن تفي بمتطلبات ولايتك للأجور المكتسبة أو الوقت الذي عملت فيه خلال فترة زمنية محددة يشار إليها باسم "فترة الأساس". (في معظم الولايات ، يكون هذا عادةً أول أربعة أرباع من آخر خمسة أرباع ربع سنوية مكتملة قبل الوقت الذي يتم فيه تقديم مطالبتك.)
- تلبية أي متطلبات حالة إضافية. ابحث عن تفاصيل برنامج ولايتك.
هل هناك إعفاء إضافي متاح إذا كانت مزايا تعويض البطالة المنتظمة الخاصة بي لا توفر الدعم الكافي؟
أنشأ القانون الجديد البرنامج الفيدرالي لتعويض البطالة الوبائية (FPUC) ، والذي يوفر 600 دولارًا إضافيًا في الأسبوع للأفراد الذين يجمعون تكاليف UC العادية (بما في ذلكتعويض البطالة للموظفين الفيدراليين (UCFE) وتعويضات البطالة لأعضاء الخدمة السابقين (UCX) ، PEUC ، PUA ، المزايا الموسعة (EB) ، تعويضات الوقت القصير (STC) ، بدلات تعديل التجارة (TRA) ، مساعدة البطالة في حالات الكوارث (DUA) ، والمدفوعات بموجب برنامج المساعدة على التوظيف الذاتي (SEA). هذه الميزة متاحة لأسابيع من البطالة تبدأ بعد التاريخ الذي دخلت فيه ولايتك في اتفاقية مع وزارة العمل الأمريكية وتنتهي بأسابيع من البطالة تنتهي في أو قبل 31 يوليو 2020.
هل أنا مؤهل للحصول على مزايا PUA إذا تركت وظيفتي بسبب COVID-19؟
هناك العديد من الظروف المؤهلة المتعلقة بـ COVID-19 والتي يمكن أن تجعل الفرد مؤهلاً للحصول على PUA ، بما في ذلك إذا ترك الفرد وظيفته كنتيجة مباشرة لـ COVID-19. الانسحاب من الحصول على إعانات البطالة ليس من بينها.
هل يمكنني الحصول على مساعدة البطالة إذا كنت موظفًا جزئيًا بموجب قانون CARES؟
عامل اقتصاد gig ، مثل سائق خدمة مشاركة الركوب ، مؤهل للحصول على PUA شريطة أن يكون عاطلاً عن العمل أو موظفًا جزئيًا أو غير قادر أو غير متاح للعمل لسبب أو أكثر من الأسباب المؤهلة المنصوص عليها في قانون CARES.
