قانون دفع المكافآت لعام 1965 ينص على دفع مكافأة إلىأشخاص يعملونفي مؤسسات معينة ، يوظفون 20 شخصًا أو أكثر ، على أساس الأرباح أو على أساس من الإنتاج أو الإنتاجية والمسائل المرتبطة بها.
من المؤهل للحصول على المكافأة بموجب قانون المكافآت؟
وفقًا لبنود القانون الرئيسيكل موظف يتقاضى راتباً قدره 10000 روبية هندية أو أقل شهريًا وعمل لمدة لا تقل عن 30 يومًا في سنة محاسبية، مؤهل للحصول على مكافأة (محسوبة وفقًا للمنهجية المنصوص عليها في القانون الأساسي) بحد أدنى 8.33٪ من الراتب …
ما هو حد الأهلية لدفع المكافأة؟
10 ، 000 شهريًاالذي عمل لمدة لا تقل عن 30 يومًا في سنة محاسبية ، يستحق مكافأة بحد أدنى 8.33٪ من الراتب / الأجر حتى إذا كان هناك خسارة في المنشأة في حين أن الحد الأقصى 20٪ من راتب / أجر الموظف مستحق الدفع كمكافأة في سنة محاسبية.
ما هي أهداف قانون دفع المكافآت؟
الهدف: الهدف من قانون دفع المكافآت هولمكافأة موظف المنظمة من خلال مشاركة الأرباح المحققة والمرتبط بالإنتاجية. ينطبق على: يسري قانون دفع المكافآت على أي مؤسسة بها 20 موظفًا أو أكثر أو أي مصنع به 10 موظفين أو أكثر.
ما هو حد الأهلية للدفعمكافأة من غير مؤهل للحصول على مكافأة بموجب القانون؟
قررت الحكومة تعزيز حد الأهلية لدفع المكافأة3500 / - شهريًا عدم الأهليةللمكافأة.
