عندما تترك وظيفتك ، يجب أن تدفع لكمقابل أي عطلة لم تتمكن من الحصول عليهاخلال سنة العطلة تلك. ومع ذلك ، قد يخول عقد العمل صاحب العمل الخاص بك للمطالبة بأخذ إجازتك غير المستخدمة عند العمل من خلال إشعارك. تحقق من شروط العقد المكتوبة.
ما الذي أستحقه عندما أترك وظيفتي؟
في العادة ، يحق لك الحصول علىأجرًا كاملاً حتى التاريخ الفعلي لإنهاء التوظيف(آخر يوم عمل لك) ، بما في ذلك أي أجر عطلة عن عطلة قمت بإنشائها لم يتم أخذها ، والعمل الإضافي ، والمكافآت والعمولات المكتسبة حتى ذلك التاريخ.
كيف تحسب استحقاق الإجازة للتارك؟
كيف تحسب استحقاق العطلة لمن تركوا الدراسة؟
- 90/365=0.25 × 100=25٪ بافتراض أن بدل الإجازة السنوي الخاص بك هو 28 يومًا ، كان من حق هذا الموظف الحصول على 7 أيام. …
- 191/365=0.52 × 100=52٪
هل يحق لك الاجازة اذا استقالت
يمكنك طلب أخذ إجازة في فترة الإخطار ، لكن الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان بإمكانك أخذها. إذا كنتتذهب في إجازة مدفوعة الأجر في فترة الإخطار ، فيحق لك الحصول على راتبك المعتاد. … تحقق مما يقوله عقدك حول بقايا العطلة التعاقدية. قد تستمر في الحصول على أموال مقابل أي أيام لا تستخدمها.
هل يتعين على صاحب العمل دفع إجازة غير مستخدمة؟
ليس هناك حق في أن تكوندفعتمقابل إجازة لم تأخذها خلال العام. يحق للعمال فقط الحصول على دفعة بدلاً من الإجازة غير المستخدمة عند إنهاء عقد العمل.
