نعم، يمكنك فصل موظف بسبب حديثه السيئ عن الشركة إذا حدث ذلك في مكان العمل. في حالة At-Will ، يمكن فصل الموظفين في أي وقت ولأي سبب. ولكن حتى في الدول الأخرى ، فإن خلق بيئة عمل معادية هو بالتأكيد أساس لاتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل الفصل.
هل يمكن أن تطرد من العمل بسبب النميمة في العمل؟
وفرة القيل والقال
القيل والقال هو الشيء الوحيد الذي يجد بالتأكيد العديد من الأشخاص في ورطة - داخل وخارج مكان العمل. …يمكن إنهاء القيل والقال لأن الفعل هو شكل من أشكال البلطجة في مكان العمل.
هل الحديث سيء عن عصيان رئيسك في العمل؟
الموظف الذي ينخرط في اتصالات مسيئة غير مبررة يقع تحت التمرد. ومع ذلك ، قد يكون من المناسب إذا تم اتخاذ موقف عدواني لأول مرة من قبل المشرف أو حدث في محادثة خاصة. يجب أن تكون الشتائم المباشرة أو الإيماءات الجسدية العدوانية سببًا للإنهاء الفوري.
كيف أشتكي من رئيسي دون أن يُطرد؟
كيفية تقديم شكوى في العمل دون الانتقام من رئيسك
- لا تهدد. …
- ركز على الأنشطة غير القانونية ، كن محددًا ، وكن مفيدًا. …
- إذا أمكن ، اتبع الإجراءات الموضحة في دليل الموظف. …
- ضعها في الكتابة ، لكن تحقق من الصياغة.
ما الذي يجب ألا تقوله للموارد البشرية؟
10 أشياء يجب أن تفعلهالا تخبر الموارد البشرية أبدًا
- المغادرة أثناء الإجازة.
- الكذب للحصول على امتدادات الإجازة.
- الكذب بشأن مؤهلاتك.
- التغييرات في المسار الوظيفي لشريكك.
- ضوء القمر.
- الدعاوى القضائية التي رفعتها ضد أصحاب العمل.
- مشاكل صحية.
- قضايا الحياة الشخصية.
