في السلوك التنظيمي والأعمال ، يساعد الإدراك في كثير من الأحيانفي تشكيل شخصية الشخص وكيفية تصرفه في مواقف معينة. يمكن أن تؤثر هذه على كيفية استجابتهم لأشياء معينة - مثل المواقف العصيبة - أدائهم في المهام ، وحتى إبداعهم.
لماذا يعتبر الإدراك مهمًا؟
إعلانات. الإدراك هوعملية فكرية لتحويل المحفزات الحسية إلى معلومات ذات مغزى. إنها عملية تفسير شيء نراه أو نسمعه في أذهاننا ونستخدمه لاحقًا للحكم وإصدار حكم بشأن موقف أو شخص أو مجموعة وما إلى ذلك.
لماذا الإدراك مهم في مكان العمل؟
مهارات الاتصال الفعاللها أهمية قصوى للإدراك في مكان العمل. … إذا كان لدى الموظفين تصور إيجابي عن وظيفتهم ، فإن احتمالية النجاح التنظيمي عالية. وبالتالي فإن الاحتفاظ بالموظفين سيقلل أيضًا ولن يمثل تحديًا بعد الآن.
لماذا الإدراك مهم؟
الإدراك مهملأنه يبقينا على اتصال بالعالم. الإدراك يساعدنا على البقاء على قيد الحياة. نحن قادرون على الشعور بالخطر من خلال وسيط رئيسي ثابت بين التحفيز والاستجابة. المعرفة المكتسبة من الإدراك لا تقل أهمية عن أي من الحواس الأخرى ، إن لم تكن أكثر أهمية.
ما هو التصور في سلوك المنظمة؟
الإدراك هو العملية التي يقوم الأفراد من خلالها بتنظيم وتفسير انطباعاتهم الحسية من أجل إعطاء معنى لبيئتهم.
