10 أساليب جدولة إبداعية لتقليل العمالة الزائدة ونقص العمالة
- التوظيف لصالحك. …
- الاستفادة من التحولات التقليدية. …
- اضبط فترات الراحة والغداء والتدريب والجداول الزمنية للتدريب. …
- تحولات متداخلة. …
- عرض نوبات مركزة. …
- استخدم استراتيجية المغلف. …
- عرض العمل الإضافي. …
- امنح الوكلاء خيار العودة إلى ديارهم بدون أجر.
كيف يمكننا حل مشاكل العمالة الزائدة؟
طريقة أخرى للتعامل مع التوظيف الزائد هيلخفض ساعات عمل الموظفين. قد يقطع المديرون ساعات العمل في أيام محددة من الأسبوع أو يطلبون من الموظفين تخفيض ساعات العمل الطوعية. قد يكون هناك موظفين على استعداد للعمل بساعات مخفضة إذا كان بإمكانك الاستمرار في تقديم مزايا بدوام كامل لهم.
كيف تحسن نقص الموظفين
إذا كان على موظفيك ارتداء الكثير من القبعات أو كان لديك نقص في الموظفين ، فإليك بعض الطرق للعمل بشكل أكثر ذكاءً وليس بجدية وتحسين كفاءة الموظف
- حد العمل الإضافي. …
- قدم وسائل الراحة والحوافز. …
- تحسين أنظمتك. …
- خلق بيئة عمل جذابة.
ما هو التوظيف الزائد؟
زيادة عدد الموظفين في اللغة الإنجليزية البريطانية
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ)توفير عدد كبير من الموظفين لـ(مصنع ، فندق ، إلخ) مخططات التقاعد الطوعي لتقليل العمالة الزائدة في النظام
ما هي مخاطر العمالة الزائدة؟
عادةً ، عندما تكون المنظمة مكتظة بالموظفين ، لا يوجد عمل كافٍ للجميع. ترى أن الموظفين لديهم المزيد من الوقت في أيديهم وأن المهام قليلة ومتباعدة. هذا يمكن أن يؤدي إلى شعور الموظفينبعدم الانخراطوينتج أيضًا عن مستويات منخفضة من الالتزام تجاه الشركة.
