قد يكون المرشح المؤهل الذي لم يتم تعيينهببساطة ضحية لعملية توظيف سيئة التنفيذ. تنشر بعض الشركات توصيفات وظيفية قبل أن يعرفوا ما الذي يبحثون عنه بالفعل ، و "عندما يقابلون الناس ، فإن نظرتهم لما يحتاجون إليه يتغير" ، كما يقول ستروس.
ما هي بعض أسباب عدم اختيار مرشحين آخرين؟
أحد عشر سببًا لرفض المرشحين في عملية المقابلة
- موقف ضعيف. …
- المظهر. …
- قلة البحث. …
- عدم وجود أسئلة مدروسة لطرحها. …
- عدم معرفة إجابات أسئلة المحاورين بسهولة. …
- الاعتماد كثيرا على السير الذاتية. …
- الكثير من التواضع.
لماذا لا تخبرك الشركات لماذا لم توظفك؟
السبب وراء عدم إخبار أصحاب العمل للباحثين عن عمل عن سبب عدم تعيينهم هولأنهم يخشون التداعيات. … في النهاية ، اعتقد مدير التوظيف أن شخصًا آخر سوف يقوم بعمل أفضل في المنصب مما تفعله. يبدو كأنه حكم ورفض لكنه ليس كلاهما.
لماذا لا أحصل على مقابلات للوظائف التي أنا مؤهل لها؟
تشمل الأسباب الشائعة لعدم الحصول على مقابلات عملعدم "تخصيص" سيرتك الذاتية بشكل صحيح، عدم التقديم بالطرق الصحيحة ، وجود سيرة ذاتية أطول مما يجب أن تكون لتجربتك ، وعدد من الأسباب الأخرى.
عندما يسأل المرشح لماذا لم يحصلوا على الوظيفة؟
غالبية أصحاب العمل لا يقدمون ملاحظات رسمية لمن تمت مقابلتهم. هناك مبرر قانوني بسيط لذلك:يقلل من احتمالية رفع دعوى قضائية. يمكن أن يؤدي إخبار المرشح عن سبب عدم تعيينه إلى فتح علبة من الديدان.
