ليس سراً أن التغذية الراجعة هي عنصرمهم للتعلم الفعال. تعمل التغذية الراجعة على تحسين ثقة المتعلم والتحفيز على التعلم وفي النهاية تحصيل المتعلم. إنه أيضًا ما يريده موظفوك - يقول 65٪ من الموظفين إنهم يريدون المزيد من التعليقات. تأتي الملاحظات بأشكال وأشكال عديدة.
ما هي التغذية الراجعة وأهميتها؟
التعليقات هيحول الاستماع بنشاط ، وأخذ الوقت الكافي لتحليل، ثم التفكير في أفضل حل ممكن لتحقيق أداء أفضل. إنه يوفر نقدًا إيجابيًا ويسمح برؤية ما يمكن للجميع تغييره لتحسين تركيزهم ونتائجهم. إنه يجمع الناس معًا ويخلق تدفقًا صحيًا للتواصل.
لماذا تعتبر الملاحظات مهمة حقًا؟
التعليقات الفعالةتساعد الأفراد على فهم ما قاموا به بشكل جيد وما يمكنهم فعله بشكل أفضل. بمجرد أن يعرفوا ما هو جيد وما هو ليس كذلك ، فإنهم قادرون على تكييف سلوكهم والعمل على تحسينه. وبالتالي ، فإن التغذية الراجعة هي أداة رئيسية لتحسين الأداء الفردي والجماعي.
لماذا تعتبر الملاحظات مهمة جدًا في مكان العمل؟
التعليقاتالبناءة ضرورية للتطوير المستمر للموظفين. توضح الملاحظات التوقعات ، وتساعد الناس على التعلم من أخطائهم وتبني الثقة. التعليقات البناءة هي واحدة من أفضل الأشياء التي يمكن للمديرين تقديمها لموظفيهم. …
ما هي فوائد إعطاء الملاحظات؟
فوائد استخدامأنواع التعليقات المذكورة أعلاه هي:
- زيادة الدافع. إذا تلقى الموظفون تعليقات إيجابية حول عملهم ، فسيشعرون بالتقدير والمزيد من الحافز.
- أداء أفضل. …
- التعلم المستمر. …
- تحسين العلاقات. …
- النمو الشخصي. …
- زيادة الثقة
