تحليل احتياجات التدريب هو عمليةتمر بها الشركة من أجل تحديد كل التدريب الذي يجب إكماله في فترة معينةللسماح لفريقهم بإكمال وظيفتهم بأكبر قدر ممكن من الفعالية ، وكذلك التقدم والنمو.
ما هي المستويات الثلاثة لتحليل الاحتياجات التدريبية؟
تحليل احتياجات التدريب يتم إجراؤه بشكل مثالي على 3 مستويات (تنظيمية وفردية وفردية).
كيف تكتب تقرير تحليل احتياجات التدريب؟
3. اكتب تقرير تحليل احتياجات التدريب
- الملخص التنفيذي - غالبًا ما يكون الملخص التنفيذي هو أهم جزء في تقرير تحليل الاحتياجات. …
- الغرض - صِف بإيجاز الغرض من التقييم. …
- طرق جمع البيانات - صِف بالتفصيل كيف تم جمع البيانات المستخدمة في التقييم.
لماذا تحليل الاحتياجات التدريبية؟
A تحليل احتياجات التدريب (TNA)يمكّن المؤسسات من تقييم مدى استعدادها لمستوى T. … يساعد مقدمي الخدمات على تحديد أي فجوات في المعرفة التنظيمية حول T Levels. يساعد القادة والمدرسين وموظفي الدعم على تحديد أي فجوات في مهاراتهم ومعرفتهم حول مستويات T.
كيف تقيم احتياجات التدريب؟
من المفيد إجراء هذه التقييمات بشكل دوري لتحديد الاحتياجات التدريبية للمؤسسة ، ومعرفة الموظفين ومهاراتهم ، وكذلك فعالية برنامج التدريب
- الخطوة 1: تحديد حاجة العمل. …
- الخطوة 2: قم بإجراء تحليل الفجوة. …
- الخطوة 3: تقييم خيارات التدريب.
