على الرغم من آداب العمل والمعايير ،لا توجد قوانين تلزم الموظفين بتقديم أي إشعار، ناهيك عن أسبوعين ، قبل الاستقالة. بالتأكيد ، توجد العقود التي قد تؤثر على التعويضات أو تؤدي إلى رفع دعوى قضائية ، إذا كانت مؤجلة ، ولكن لا توجد أي حماية قانونية عندما يقرر الموظف المغادرة.
ماذا يحدث إذا لم يقدم الموظف إشعارًا؟
إذا لم يقدم الموظف لصاحب العمل إشعارًا كافيًا بالاستقالة ، فقد يكون الموظفمسؤولاً عن دفع تعويضات لصاحب العمل عن الاستقالة الخاطئة. يجب أن تكون الاستقالة طوعية. يجب أن تعكس الاستقالة بشكل موضوعي نية الاستقالة أو السلوك الذي يدل على هذه النية.
هل يمكن للموظفين الاستقالة دون سابق إنذار؟
هل يمكنني الإقلاع عن التدخين بدون إشعار؟يُفترض أن يكون الموظفون العاملون في كاليفورنيا "حسب الرغبة".(Cal. … لذلك ، يمكن للموظف حسب الرغبة الاستقالة قانونيًا من خلال مكالمة هاتفية أو إشعار آخر إلى صاحب العمل. عقد مكتوب يشير إلى خلاف ذلك ، لا يتعين على الموظف تقديم سبب أو "سبب" للاستقالة.
لماذا يغادر الموظفون دون سابق إنذار؟
قد يستقيل بعض الأشخاص دون سابق إنذار بسببالفرص المهنيةأو ظروف أخرى حيث يكون من المنطقي ببساطة إنهاء عملك ، لكن المواقف الأخرى مثل بيئة العمل غير الآمنة تجعل ترك عملك مصدر قلق فوري.
ماذا لو استقلت بدون أسبوع 2إشعار؟
المغادرة دون أي إشعاريمكن أن يضر بسمعتك، ولا تعرف أبدًا متى ستصادف شخصًا من شركة سابقة في وقت لاحق في حياتك المهنية ، أو متى ستحتاج مرجع جيد
