على الرغم من أنمستثنى من متطلبات العمل الإضافيمن FLSA ، يجب أن يدفع للموظفين الزراعيين الحد الأدنى للأجور الفيدرالي (ما لم يتم إعفاؤهم من الحد الأدنى للأجور كما هو مذكور أعلاه).
لماذا لا يضطر المزارعون لدفع أجر إضافي؟
في عام 1938 ، تم استبعاد عمال المزارع منقانون معايير العمل العادلنتيجة لتسوية سياسية ، بالاعتماد على العمالة السوداء الرخيصة. … مُنح عمال المزارع أخيرًا الحماية من الحد الأدنى للأجور في عام 1966 ، ويتلقى عاملات المنازل الآن كلاً من الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي ، مع بعض الاستثناءات.
هل المزارعون معفيون من الحد الأدنى للأجور؟
أي صاحب عمل في الزراعة لم يستخدم أكثر من 500 "يوم عمل" من العمالة الزراعية في أي ربع تقويميالسنة التقويمية السابقة معفى من الحد الأدنى للأجوروالعمل الإضافي دفع أحكام FLSA للسنة التقويمية الحالية.
هل من القانوني لوظيفة عدم دفع أجر إضافي؟
باختصار ،ليس من غير القانوني رفض سداد مدفوعات العمل الإضافيولكن هذا يعتمد على ما إذا كان منح موظفيك أو اتفاقهم الحديث يحدد معدلات العمل الإضافي أم لا. خلاف ذلك ، يجب أن تدفع لموظفيك أجور العمل الإضافي أو معدلات الغرامات ، والتي يجب عليك فعلها قانونًا.
كيف يعمل العمل الإضافي في الزراعة؟
في عام 2022 ، يجب أن يتلقى الموظفون الزراعيون أجرًا إضافيًا - وهو1.5 ضعف أجرهم المعتاد بالساعة- إذا كانوا يعملون أكثر من 55 ساعة في الأسبوع. في2023 ، يجب أن يحصلوا على أجر العمل الإضافي بعد 48 ساعة. … لقد تم إعفاء عمال الزراعة منذ فترة طويلة من معايير العمل الإضافي في قوانين العمل الفيدرالية والولاية.
