بشكل عام ، ستتجنب المحكمة ، حيثما أمكن ذلك ، العثور على فترة عمل ذات أجر أقل (بما في ذلك ساعات العمل المخفضة) لأنتضع الموظف في وضع غير موات في مدفوعات التكرار. لذلك على سبيل المثال ، فترة العمل لوقت قصير في حالات الطوارئ لم تقلل من حساب أجر الفائض.
هل يمكن لصاحب العمل تقليل ساعات العمل الخاصة بي ثم جعلني فائض عن الحاجة؟
هل يستطيع صاحب العمل تقليل ساعات عملك أو تسريحك؟ الإجابة المختصرة هي -فقط إذا كان عقد العمل الخاص بك يسمح بذلك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيتعين على صاحب العمل التفاوض بشأن تغيير عقدك. عادة ، سيشمل هذا العديد من الموظفين.
هل يؤثر العمل بدوام جزئي على أجر الفائض؟
بينماسيعتمد راتبك على عملك بدوام جزئي فقط، سيتم النظر في مدة خدمتك لكل من وظائفك بدوام جزئي وبدوام كامل. بمعنى آخر ، كلما طالت مدة عملك (بدوام كامل وبدوام جزئي) ، زادت مدفوعات الفائض.
هل يمكنني تقليل ساعات عمل الموظفين؟
إذن ، هل يمكنك قانونًا تقليل ساعات عمل الموظفين؟نعم ، إنه قانوني- طالما يمكنك تبرير حاجتك للقيام بذلك. لتقليص ساعات العمل ، يتطلب قانون العمل منك تقديم سبب مشروع. ومن المهم أن تتذكر أنك تبقي موظفيك على اطلاع جيد أثناء العملية.
هل العمل لوقت قصير يؤثر على أجر الفائض؟
يمكن للموظفين التقدم بطلب فائض والمطالبة بأجر الفائض إذالقد تم تسريحهم أو تعيينهم في العمل لوقت قصير ويتلقون أقل من نصف أسبوع مقابل: 4 أسابيع أو أكثرفي صف.
