من وجهة نظر Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP) ، واحدة من أكبر المنظمات العمالية المتشددة في البلاد ، قانون العمل في الفلبين ،مؤيدة للعملولكن فقط مثل القوانين الحالية الأخرى فإن المشكلة تكمن في تنفيذها
ما هي علاقات العمل في الفلبين؟
يحكم قانون العمل في الفلبينممارسات التوظيف وعلاقات العملفي الفلبين. كما تحدد القواعد والمعايير المتعلقة بالتوظيف مثل سياسات ما قبل التوظيف ، وظروف العمل ، ومعدل الأجور ، وساعات العمل ، ومزايا الموظفين ، وإنهاء خدمة الموظفين ، وما إلى ذلك.
ما هي السياسة الأساسية لقوانين العمل في الفلبين؟
إعلان السياسة الأساسية. -توفر الدولة الحماية للعمالة ، وتعزز العمالة الكاملة ، وتضمن تكافؤ فرص العمل بغض النظر عن الجنس أو العرق أو العقيدة وتنظم العلاقات بين العمال وأرباب العمل.
ما هو العمل غير العادل الفلبين؟
1. ما هي ممارسة العمل غير العادلة (ULP)؟ ULPs هيالجرائم التي يرتكبها صاحب العمل أو منظمة العمل والتي تنتهك الحق الدستوري للعمال والموظفين في التنظيم الذاتي.
هل تلبي قوانين العمل الفلبينية معايير العمل الدولية؟
الاتفاقية المصدق عليها بشأن حماية حق التنظيم وإجراءات تحديد شروط التوظيف في الخدمة العامة (C151). الصدقت الفلبين على 38 اتفاقية لمنظمة العمل الدولية ، منها 30 سارية المفعول. …
