2024 مؤلف: Elizabeth Oswald | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-13 00:03
التمرد في مكان العمل يشير إلىرفض الموظف المتعمد إطاعة أوامر صاحب العمل المشروعة والمعقولة. مثل هذا الرفض من شأنه أن يقوض مستوى احترام المشرف وقدرته على الإدارة ، وبالتالي ، غالبًا ما يكون سببًا لاتخاذ إجراء تأديبي ، يصل إلى ويتضمن الفصل.
ما هي بعض الأمثلة على العصيان؟
أمثلة على العصيان:
- رفض الانصياع لأوامر المشرف
- يظهر عدم الاحترام للرؤساء في شكل لغة بذيئة أو ساخرة.
- الاستجواب المباشر أو السخرية من قرارات الإدارة
كيف تعاقب موظفًا بسبب العصيان؟
لقاء مع الموظف على انفراد. أشر إلى بعض السمات الإيجابية التي أظهرها الموظف أو الأشياء التي حققها في الوظيفة. اذكر أنك قلق من أن السلوك الأخير لا يتماشى مع ما يفعله الموظف عادةً وأن هذا السلوك عصيان.استخدم وثائقكلتوضيح وجهة نظرك.
كيف تثبت العصيان؟
قال غلاسريجب على أصحاب العمل إظهار ثلاثة أشياء لإثبات العصيان عندما يرفض العامل اتباع الأمر:
- قدم المشرف طلبًا أو طلبًا مباشرًا.
- استلم الموظف وفهم الطلب
- رفض الموظف الامتثال للطلب من خلال العمل أو عدم الامتثال.
هل يمكنني فصل موظفمن أجل العصيان؟
هل يمكن فصل الموظف بسبب العصيان؟ يمكن اعتبار التمرد ، اعتمادًا على وقائع الأمر ، سوء سلوك جسيم ، والذي يمكن أن يكون بعد ذلك أساسًا قانونيًا للفصل.لا يزال يتعين على أصحاب العمل اتباع عملية تأديبية عادلة فياتخاذ قرار بفصل موظف بسبب العصيان.
موصى به:
لماذا الفصل ضروري في مكان العمل؟
خلالالأوقات الاقتصادية الصعبة، قد يكون من الضروري تقليل عدد الموظفين من أجل البقاء واقفا على قدميه. قد يصبح هذا ضروريًا في أي وقت لأسباب تشمل المخاطرة بسمعة شركتك والسرقة والعنف الجسدي ضد زملاء العمل. عندما تضرب هذه الأوقات العصيبة ، ستحتاج إلى إنهاء خدمة الموظفين بشكل صحيح.
هل كان الظلم في أي مكان تهديد للعدالة في كل مكان؟
قال مارتن لوثر كينغ: " الظلم في أي مكان هو تهديد للعدالة في كل مكان. نحن عالقون في شبكة لا مفر منها من التبادلية ، مقيدون في ثوب مصير واحد. كل ما يؤثر على المرء بشكل مباشر ، يؤثر على الجميع بشكل غير مباشر. ماذا قصد MLK Jr عندما قال إن الظلم في أي مكان هو تهديد للعدالة في كل مكان؟ تقول أنيتحمل الناس مسؤولية أخلاقية لخرق القوانين الجائرة واتخاذ إجراءات مباشرة بدلاً من الانتظار إلى الأبد للعدالةحتى تأتي من خلال المحاكم.
لماذا التعاطف مهم في مكان العمل؟
إظهار التعاطف في مكان العمل - جزء أساسي من الذكاء العاطفي وفعالية القيادة - أيضًايحسن التفاعلات البشرية بشكل عامويمكن أن يؤدي إلى تواصل أكثر فعالية ونتائج إيجابية ، في كليهما إعدادات العمل والمنزل. لماذا التعاطف مهم جدا؟ التعاطف مهملأنه يساعدنا على فهم شعور الآخرين حتى نتمكن من الاستجابة بشكل مناسب للموقف.
ما الفرق بين أي مكان و لا مكان؟
كما هو الحال ، الفرق بين اللامكان وأي مكان هو أنلا يوجد مكان في أي مكان بينما في أي مكان أو في أي مكان أو مكان غير معروف. كيف لا أستخدم أي مكان؟ لا تستخدم أي مكانعند الإدلاء بعبارات سلبية لتقول إن المكان المناسب من النوع المحدد غير موجود.
على الظلم في أي مكان هو تهديد للعدالة في كل مكان؟
قال مارتن لوثر كينج: "الظلم في أي مكان هو تهديد للعدالة في كل مكان. نحن عالقون في شبكة لا مفر منها من التبادلية ، مقيدون في ثوب مصير واحد. كل ما يؤثر على المرء بشكل مباشر ، يؤثر على الجميع بشكل غير مباشر. ماذا يقصد كينج عندما يقول أن الظلم في أي مكان هو تهديد للعدالة في كل مكان؟ "
