التمرد في مكان العمل يشير إلىرفض الموظف المتعمد إطاعة أوامر صاحب العمل المشروعة والمعقولة. مثل هذا الرفض من شأنه أن يقوض مستوى احترام المشرف وقدرته على الإدارة ، وبالتالي ، غالبًا ما يكون سببًا لاتخاذ إجراء تأديبي ، يصل إلى ويتضمن الفصل.
ما هي بعض الأمثلة على العصيان؟
أمثلة على العصيان:
- رفض الانصياع لأوامر المشرف
- يظهر عدم الاحترام للرؤساء في شكل لغة بذيئة أو ساخرة.
- الاستجواب المباشر أو السخرية من قرارات الإدارة
كيف تعاقب موظفًا بسبب العصيان؟
لقاء مع الموظف على انفراد. أشر إلى بعض السمات الإيجابية التي أظهرها الموظف أو الأشياء التي حققها في الوظيفة. اذكر أنك قلق من أن السلوك الأخير لا يتماشى مع ما يفعله الموظف عادةً وأن هذا السلوك عصيان.استخدم وثائقكلتوضيح وجهة نظرك.
كيف تثبت العصيان؟
قال غلاسريجب على أصحاب العمل إظهار ثلاثة أشياء لإثبات العصيان عندما يرفض العامل اتباع الأمر:
- قدم المشرف طلبًا أو طلبًا مباشرًا.
- استلم الموظف وفهم الطلب
- رفض الموظف الامتثال للطلب من خلال العمل أو عدم الامتثال.
هل يمكنني فصل موظفمن أجل العصيان؟
هل يمكن فصل الموظف بسبب العصيان؟ يمكن اعتبار التمرد ، اعتمادًا على وقائع الأمر ، سوء سلوك جسيم ، والذي يمكن أن يكون بعد ذلك أساسًا قانونيًا للفصل.لا يزال يتعين على أصحاب العمل اتباع عملية تأديبية عادلة فياتخاذ قرار بفصل موظف بسبب العصيان.
