من بين الأسباب العديدة لخفض رتبة الموظف ، فإن أكثرها شيوعًا هي: الافتقار إلى الانضباط في مكان العمل.عدم كفاية المعرفة بالعمل / التعيين المكلف .إعادة الهيكلة التنظيمية.
ما هي أسباب خفض الرتبة؟
هناك العديد من الأسباب المحتملة لخفض رتبة الموظفين:
- أظهر الموظف أداء ضعيفًا
- الموظف يفتقر إلى المهارات اللازمة لمنصبه الحالي.
- أنت تلغي منصب الموظف
- أنت تعاقب الموظف على سوء السلوك
ما هو التخفيض وأسبابه؟
يحدث عندما يجد الموظف صعوبة في تلبية معايير متطلبات الوظيفة بعد ترقيته. 2.التخفيض قد ينتج عن تخفيضات الموظفين التنظيميين. بسبب ظروف العمل المعاكسة ، قد تقرر المنظمات الاستغناء عن بعض الوظائف وتقليل تصنيفها.
هل التخفيض شائع؟
التخفيضات هيالأكثر شيوعًا بين أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا، حيث تم تخفيض دور 22 ٪ منهم خلال حياتهم المهنية ، مقارنة بـ 10 ٪ فقط من أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 54 عامًا و 3٪ من العمال الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر.
ما هو التخفيض غير العادل؟
يحدث تخفيض غير مشروع في الرتبةعندما يقوم صاحب العمل بتخفيض رتبة موظفه لأسباب غير قانونية أو غير مبررة. … هذه القوانين تجعل من غير القانوني فصل شخص ما أو تخفيض رتبته على أساسالعمر ، والعرق ، والإعاقة ، والمعلومات الوراثية ، والأصل القومي ، والحمل ، والجنس ، والدين.
