بغض النظر عما إذا كنت لا تزال تعمل في الشركة أم لا ، يجب أن تكون خطوتك الأولى هي الإبلاغ عن المدفوعات الزائدة. من الواضح أن المستلمين هم مشرفك المباشر ، أو عضو في فريق الرواتب أو فريق المحاسبة ، أو موظف الموارد البشرية.
هل يجب أن أقول شيئًا إذا حصلت على رواتب زائدة؟
"يحق لصاحب العمل قانونًا استرداد هذه الأموال." يقول غرين إنه إذا لاحظت أنك حصلت على أجر زائد ، فيجب عليكالتحدث على الفور- تقع على عاتقك مسؤولية تنبيه صاحب العمل الخاص بك والعمل معهم لإصلاح المشكلة.
هل يجب أن أخبر صاحب العمل إذا دفعوا أجرًا زائدًا لي؟
إذا لاحظ الموظفحدوث دفعة زائدة ، فيجب عليه إبلاغ أصحاب العمل على الفور. سوف تتراكم هذه المدفوعات الزائدة بمرور الوقت. لكن كن حذرًا ، عندما يلاحظ صاحب العمل المدفوعات الزائدة ، فيمكنه بالفعل خصمها من الراتب التالي للموظف.
هل يمكن أن تتورط في مشكلة لزيادة راتبك؟
نعم.تمنح قوانين العمل والتوظيف الخاصة بالولاية والفيدرالية أرباب العمل الحق في قبول أجر الموظف - طرح أجزاء من راتب العامل- في حالات المدفوعات الزائدة. القانون الفيدرالي ، المعروف باسم قانون معايير العمل العادلة ، معروف بضعفه فيما يتعلق بحماية العمال عندما يتعلق الأمر بكسب الأجور.
ماذا يحدث إذا دفعت راتبي أكثر من اللازم؟
إذا دفع صاحب العمل أجرًا زائدًا للموظفعن طريق الخطأ ، فيحق لصاحب العمل المطالبة بذلكاستعادة الأموال. ومع ذلك ، يتمتع الموظفون والعمال بالحماية ، بموجب المادة 13 من قانون حقوق العمل لعام 1996 ، من أي اقتطاعات غير قانونية من أجورهم.
