الاستثناءات الثلاثة الرئيسية للقانون العام هي السياسة العامة ، والعقد الضمني ، والعهد الضمني لحسن النية. الافتراض حسب الرغبة هوقوي، ومع ذلك ، قد يكون من الصعب على الموظف إثبات أن ظروفه تقع ضمن أحد الاستثناءات.
هل يمكن فصل الموظف عند الرغبة دون سبب؟
ما هو التوظيف حسب الرغبة؟ إذا لم يكن لديك عقد عمل ، فأنت تعتبر موظفًا حسب الرغبة. بصفتك موظفًا حسب الرغبة ، يجوز لصاحب العملفصلك بدون سبب في أي وقت، طالما أن هذا السبب غير قانوني بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي.
ما هو البديل عن العمل حسب الرغبة؟
ما هو بديل التوظيف حسب الرغبة؟التوظيف بعقدهو البديل للتوظيف حسب الرغبة. يمكن أن يكون العقد مكتوبًا أو ضمنيًا في بعض الحالات. يمكن اعتبار العقود المعترف بها ضمنيًا ملزمة قانونًا.
كيف يمكن تبرير التوظيف في؟
تبرير سياسات الإرادة هوأن العمال لديهم أيضًا القدرة على ترك الوظيفة في أي وقت. ستكون هذه استقالة "حسب الرغبة" من الوظيفة ، دون سبب أو إشعار مسبق لصاحب العمل مطلوبًا في وقت ترك الوظيفة.
ما هي القيود المفروضة على نظام التوظيف حسب الرغبة؟
بموجب القانون الفيدرالي ، لا يمكنكإنهاء شخص ما لأنمن عمر الشخص أو العرق أو الجنس أو اللون أو القوميالأصل ، المساواة في الأجر ، الحمل ، المعلومات الوراثية ، الدين أو الإعاقة.
