بعض الأسباب الشائعة للتغيب عن العمل هي:التنمر والتحرش- إذا تعرض الموظف للتنمر أو المضايقة من قبل شخص ما في العمل ، فقد يبقون في المنزل حتى يتمكنوا من تجنب الأشياء غير السارة الموقف. الإجهاد والإرهاق - قد يتعرض الموظف للضغط بسبب العمل أو لأسباب شخصية.
ما الذي يعتبر غائبًا عن العمل
ما هو التغيب عن العمل؟ يشير الغياب إلىعدم التواجد المعتاد للموظف في وظيفته. يمتد عدم التواجد المعتاد إلى ما هو أبعد مما يعتبر ضمن نطاق مقبول من الأيام بعيدًا عن المكتب لأسباب مشروعة مثل الإجازات المجدولة ، والأمراض العرضية ، وحالات الطوارئ العائلية.
ما هو أكثر أسباب الغياب شيوعًا؟
المرض: الإصابات والمرض والمواعيد الطبية هي الأسباب الأكثر شيوعًا للتغيب عن العمل - وإن لم يكن السبب الحقيقي دائمًا. ليس من المستغرب ، كل عام خلال موسم البرد والإنفلونزا ، هناك ارتفاع كبير في معدلات التغيب عن العمل لكل من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي.
كيف تتعامل مع الغياب المتكرر؟
كيفية التعامل مع تغيب الموظف
- إنشاء سياسة حضور الموظف. …
- فرض سياسة الحضور الخاصة بك باستمرار. …
- تتبع حالات غياب الموظف. …
- معالجة الغياب المفاجئ وعدم الحضور على الفور. …
- لا تعالج الأعراض فقط ، اكتشف السبب. …
- لا تنسىمكافأة حسن السلوك
كيف توثق تغيب الموظف؟
يجب أن تتضمن الكتابة الرسمية:
- حقائق محددة (وليس آراء) حول الوضع
- انتهاك القاعدة أو السياسة
- أهداف وتوقعات للتحسين
- اتخاذ إجراءات تأديبية.
- عواقب عدم تصحيح المشكلة
- التوقيعات والتواريخ.
